公司章程补充协议具有法律效力吗具体的法律规定是什么

一、公司章程补充协议的法律效力

律师解答
符合公司章程和法律制定出来的补充协议，一般情况下是有效的。
《公司法》第十二条规定公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

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听律网引用法规
[1]《公司法》 第十二条
[1]《中华人民共和国公司法》 第十二条

二、公司章程补充协议能够生效吗？

律师解答
符合公司章程和法律制定出来的补充协议，一般情况下是有效的。
《公司法》第十二条规定公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
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听律网引用法规
[1]《公司法》 第十二条
[1]《中华人民共和国公司法》 第十二条

三、公司清算程序的法律规定是什么，有哪些法律法规。

律师解答
公司清算程序主要规定在公司法中，《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第一款、第二款规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
第一款、第二款

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条
[1]《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条

四、公司清算法律规定公司终止/解散后如何处理所有资产和债务？

专业分析
公司清算，是指公司出现法定解散事由或者公司章程所规定的解散事由以后，依法清理公司的债权债务的行为。公司法的规定，公司因股东会决议解散、因公司章程规定的营业期限届满、因陷入僵局时解散或者因违法被强制解散时，公司应当在15日内成立清算组。
依法进行的清算程序不同，公司清算分为非破产清算与破产清算。

1、非破产清算是指在公司解散的情况下，依照《公司法》的规定所进行的清算。

2、破产清算是指在公司不能清偿到期债务的情况下，依照《破产法》的规定所进行的清算。

3、破产清算和非破产清算的主要区别是公司依法进行的清算程序不同。公司终止时，如果财产足以偿还债务，进行的清算为非破产清算。这时对外的债务均可足额偿还，并且尚有剩余财产供股东分配。如果财产已经不足以偿还全部债务的，则必须按照破产清算程序进行清算，按照法定程序和公平受偿原则清偿了破产企业职工工资、社保、税款、破产债权后，公司终止。
法律依据
《公司法》第一百八十三条，公司因本法第一百八十条第
（一）项、第
（二）项、第
（四）项、第
（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第一百八十三条
[2]《公司法》 第一百八十条

五、公司规章制度能否成为劳动合同附件？

您好，一般是有的。

六、"法律、行政法规、地方性法规和规章的效力"

法律，行政法规全国有效，地方性法规在地方有效，规章有部门规章和地方政府规章之分。

七、公司的规章包括哪些？如何制定才有法律效力？

用人单位应予以修改完善，如工会或者工人认为不适当的、要有工人的参与4，向用人单位提议，提议方案和意见，应当经工人代表大会或者全体员工议论。在规章或者重大决定实施经过中用人单位在制定《劳动合同法》第4条限定，用人单位应当将其公示、规章的必须合法2

1。对于直接牵涉劳动者切身利益的规章和重大事项决定，与工会或者工人代表大会平等商量确定。用人单位制定的规章必须符合下列流程、制定流程必须合法3，经过两方商量，流程决裂法的公司规章不具有法律效力，因此其不能作为用人单位用人管理的依据、告知劳动者、以合法有效的形式公布联盟你的叙述、修改或者决定有关直接牵涉劳动者切身利益的规章或者重大事项时

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第4条

八、公司与个人签订劳动成包协议是否违法？

个人跟公司关系是隶属劳动关系还是劳动关系，须视事实上工作而定。只要个人无重大犯错，无论隶属何种合同，均应由公司承受安全法律职责。