法律依据入职签了合同不想去有啥办法解决

一、"合同签订后不想离职怎么办？"

一般情况下是不需要赔偿违约金的，但是最好还是去办理一下离职相关的手续。
一般试用期提前1-

3天书面申请即可，要是没有上班，可以和公司协商，直接解除合同就行了。
另外，还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如果有约定，用人单位已经为你支付了专项培训的费用，与你约定了服务期。你违反服务期约定没有去上班，就要支付公司违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第22条规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第22条

二、员工办理入职但没有签正式合同怎么办？

没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

三、未签订劳动合同诉讼的法律依据

一般未签劳动合同是可以直接收集证据申请劳动仲裁，只有对仲裁的有任何不服的，那么是可以向法院起诉解决，未签订劳动合同用人单位是需要按双倍的经济补偿来进行合理支付。

四、"没有劳动合同怎么办"

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

1、你的劳动关系可以用这些资料来证劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说没有劳动合同怎么办。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

五、"如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁吗？"

关于工作不签劳动合同怎么办的回答为

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

六、空白劳动合同的合法性问题

公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补，这种行为严重的损害了员工的合法权益。
《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
在签订“空白合同”时，员工应该慎重考虑，是否要入职这样的单位。
同时，也可以直接向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款，再签名捺印，尽量避免签署空白合同。
如果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第二十六条

七、合同签署时是否需要见证人或律师？

1、写合同时一般不需要见证人或律师，法律没有签合同时需要律师或见证人的强制性要求；

2、如果签署合同时，有见证人或律师也是可以的，并无不利影响，可以由上述人员对合同签署等情况进行证明。

3、最好对合同进行公证或律师见证，从而由其他机构来共同承担代理风险；

4、公证机关和律师事务所对合同进行公证和见证时，一般都要求合同当事人出具相关的证明文书，如营业执照、法人代表证明、身份证、授权委托书等，进行“第二次审查”，这样，善意第三人（相对人）可借助中介机构的力量来了解自身无法获悉的信息。

八、"不签劳动合同，如何证明和单位存在劳动关系？"

你好！首先需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，需要提供劳动合同，没有签订的话，可以提供以下证据工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明存在劳动关系。第二，如果是要求工伤赔偿，需要做工伤认定，确定伤残等级，再按照相应等级索赔，还要提供医药费、护理费收据等证明。

九、公司成立不久，员工没有法律专业知识，未签合同会影响公司发展。

不签劳动合同解除协议后果主要有　　

1、用人单位如果不签订劳动合同，就存在向劳动者支付双倍工资以及被认定为无固定期限合同关系成立的风险；　　

2、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

十、"无书面协议无法签订合同怎么办？"

你可以拒绝。

十一、无合同原单位未备案怎么办？

劳动者在未与原用人单位解决好解除劳动合同关系手续的，暂时不能与用人单位签订劳动合同。如果签订了劳动合同的，新用人单位需要承受因原用人单位一旦产生经济损失的连带赔偿职责。参照《劳动合同法》rn　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位导致损失的，应当承受连带赔偿职责。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第九十一条

十二、承包人未签合同，承包人应如何处理？

公司没签劳动合同属违法，工人可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到时不续约其中明确限定了两方当事人的权利、义务和职责，在发生劳动争议时是解决纷争的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提议签订劳动合同，如果公司决意不签，能够向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞掉员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。