加班按每月几天算工资加班按每个月几天算报酬

一、计算加班工资每月按多少天计算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。


年工作日

365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天


月工作日250天÷12月=

20.83天/月


月计薪天数=（365天-104天）÷12月=

21.75天


所以月工资是按21.75天来计算的。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条

二、综合工资制每天加班可以加班多少小时？

综合工资制每天可以加班

1.2小时左右，但是具体每天加班的时间并没有明确规定，只要每月平均不超过36个小时，那么就是合法的。若职员是在单位的安排下才加班，那么是可以获得相应数额加班费的。

三、劳动法规定加班时间是多少天，报酬计算方式是什么？

1、依据劳动法规定三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。三十九跳企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

四、加班工资按小时算还是按天算

你好，关于上述的问题，我在听律网的解答如下一、孩子归谁抚养法律如何规定哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。

1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。

2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。

3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑。

1、已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;

2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;

3、无其他子女，而另一方有其他子女的;

4、子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。

4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。

5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。二、孩子抚养权能要回么孩子抚养权可以进行变更，但是变更需要满足一定的条件。只有特定情形下，孩子的抚养权才可变更。如果一味地允许孩子的抚养权来回变更，势必会影响孩子的成长。想要变更孩子抚养权，孩子抚养权变更需要哪些条件在这里，最高人民法院关于孩子抚养权变更给予四种法定情形

1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。

2、与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。

3、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活的。十周岁以上的未成年人属于限制行为能力人，可以从事与其年龄相关的民事活动。

4、有其它正当理由需要变更的。【法律条文】:《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》

6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

五、加班是按天算还是按月算？

你好，以下是加班是按小时算还是按天算划算的有关，按小时计算加班费的方式如下

1、工作日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍。

2、双休日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×2倍。

3、法定节假日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×3倍。

4、证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

六、"劳动法规定星期天加班工资如何计算"

一般来说，如果用人单位让劳动者星期日加班一天的话是要支付双倍的工资给员工的，按照《劳动法》的规定来看的话如果是双休加班则支付双倍的工资，如果是法定节假日加班的话是要支付三倍的工资。

七、综合工作制每月加班天数计算每月加班180小时以上，每月上22~23天。

劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20083号第二条规定“日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷（月计薪天数×

8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝

21.75天【加班工资】加班工资计算方法为延长工作时间工资报酬小时工资×

1.

5（倍）×实际延长小时休息日工作时间工资报酬日工资×

2（倍）法定节假日工作时间工资报酬日工资×

2（倍）（注本人原工资不扣减）【事假旷工工资】扣除事假、矿工工资的计算标准日工资月工资收入÷月计薪天数（

21.75天）扣除事假后实发工资＝月工资－日工资×事假天数（不包括公休日）

听律网引用法规
[1]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条
[1]《劳动法》 第五十一条

八、三班倒工作每月超时天数计算方法

单位拖延薪水、未支付加班花费的，能够依照《劳动合同法》限定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足量支付加班花费，并且能够要求单位支付经济赔偿金。劳动者能够依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖延的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济赔偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;（二）未及时足量支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的;（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条 第一款限定的情形招致劳动合同无效的;（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿（一）劳动者依照本法第三十八条 限定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条 限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条 限定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款限定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项限定终止固定时限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项限定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规限定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[3]《劳动合同法》 第四十六条
[4]《劳动合同法》 第三十八条
[5]《劳动合同法》 第三十六条
[6]《劳动合同法》 第四十条
[7]《劳动合同法》 第四十一条
[8]《劳动合同法》 第四十四条
[9]《劳动合同法》 第四十四条

九、星期六加班费如何计量？星期天加班费可否按中山市最低1100元的基本工资计量？

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

十、"每日工作九小时加班时长是多少？"

法律规定，每天工作超过8小时以外的时间为加班时间，加班时间的工资按以下标准计算平时加班是平时工资的1.

5倍，周末加班是平时工资的2倍，国家法定假日加班是平时工资的3倍。单位有权安排补休，如不补休，就要结算加班工资。

十一、加班累加餐厅工作每月只有四天假，超出应算加班吗？

依据《劳动合同法》的相关限定，单位未及时足量支付劳动报酬的，劳动者首先能够一方面与用人单位解除劳动合同，同时还能够向单位主张经济赔偿金；其次，能够向单位所在地的劳动监察部门投诉，由其出面维权；最后，劳动者也能够申请劳动仲裁，对仲裁不服的还能够向法院诉讼。“在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。劳动者在正常工作的时候要注意搜罗以下手续，以备不时之需。”就薪水而言如果是通过银行支付薪水，则要保留银行薪水清单；如果是支付现钱，则要保留薪水条。就考勤而言要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。

十二、劳动合同中工作时间和加班时间的规定不合理是否合法？

综合计算工作时间是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超 过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工， 工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条