怀孕期间可以降低员工工资吗法律上有哪些规定怀孕

一、《怀孕期间员工工资不得低于当地最低工资标准》。

怀孕期间，用人单位是不可以降低员工工资的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，如果是在女性职工怀孕期间，此时用人单位是不可以违法的降低女职工的工资的，在女职工怀孕以后，用人单位应该职工的工作性质适当的调整工作岗位。

二、"法律怀孕期间公司不能降工资标准吗？"

女性劳动者怀孕时，公司是不能降低工资标准的，要正常的发放工资，也不能跟员工解除劳动合同，怀孕期，产假期，哺乳期的员工受法律保护，工作中没有过错的行为，单位不能随意辞退员工，终止劳动关系。

三、"怀孕期间能否调岗降薪？法律标准是什么？"

律师解答
女职工怀孕期间，用人单位不可以以怀孕为由调岗降薪，用人单位与女职工协商一致的，可以变更劳动合同调岗降薪。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

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听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[1]《劳动合同法》 第三十五条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[1]《劳动合同法》 第三十五条

四、怀孕期间是否可以调岗降薪？

结婚登记条件1，男女双方必须自愿结婚（自主把握）。

2，结婚年龄男满22周岁。女性超过20岁。

3，双方均无配偶（结婚，离婚，丧偶）。

4，双方有不少于三代直系和旁系亲属（自主提示）的。二，结婚登记提交的文件1，双方居民户口簿，身份证。

2，本人无配偶。

3，当事人提交3个2寸近期两寸彩色照片（现场照片）。三，结婚登记的程序1，男女双方登记规定的必要的文件一起结婚的一方持有永久居留区，县级市民政局（或镇政府）提出结婚登记办公室提出申请。

2，双方到婚姻登记处亲自申请，各填写一份“申请结婚登记声明书”。

3，当事人必须亲自出庭的在签名或指纹婚姻登记存在的“声明人”一栏“申请结婚登记声明书”。

4，双方提交婚姻登记机关的文件，该语句会与结婚登记的条件的审查，准予登记。四，时限办理结婚登记，费用1，报名时间文件，材料齐全，当场进行登记，颁发结婚证书。

2，收费标准国内结婚登记每对加及其他相关费用9元。关于民政局办理结婚证请参考！

五、"怀孕期间可请假公司可调岗降工资吗？"

如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法律规定的事由，否则单位辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一般说单位无故辞退员工的，其实往往单位的辞退行为就已经违法了，在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第87条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

六、员工怀孕期间调岗是否可以降薪？

按照劳动合同约定的标准计算。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因为女职工怀玉而降低其工资，予以解除劳动关系。女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算，也就是与没有怀孕期间相同。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第六条

七、怀孕期间可以调岗吗？

违法。。。。

八、女员工怀孕时能否调岗降薪？

法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。

九、女性在怀孕期间被公司免职或降职怎么办

可通过申请劳动仲裁要求公司补交社保，并要求公司支付未签订劳动合同的两倍薪水，还能够去社保局投诉补交社保。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若无签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工两倍薪水。但要注意2年的诉讼时效问题，两倍薪水的请求诉讼时效是逐月失效的。社保是强制险，公司必须要为员工买下，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司无买社保或无按事实上工薪水交社保，你能够要求公司补交过去2年的社保。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，薪水条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明手续。你能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同两倍薪水（最多11个月）、加班薪水，补缴社保。

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡、薪水条、考勤记录、社会保险交纳记录、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有你姓名和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险交费记录、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁立案携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！

4、劳动案件完全能够自己处置，相同能胜诉，且劳动仲裁委不收费。

十、公司孕妇在怀孕期间未请假，能否解除劳动合同？

你好，不能够的，女方怀孩子期间不能够解除劳动合同的