脑出血工作期间可以申报工伤吗脑溢血工作期间申报工

一、脑出血是否可以被认定为工伤？

您好，针对您的脑出血工作期间可以申报工伤吗问题我在听律网的解答如下对于脑出血可以申报工伤吗的回答见下工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，可以申请工伤认定。在48小时之外死亡或者生存的不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》劳社部函〔

2021〕256号 三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》 第十五条

二、脑出血病人是否可以申请工伤？

对于脑出血可以申报工伤吗的回答见下工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，可以申请工伤认定。在48小时之外死亡或者生存的不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》劳社部函〔

2021〕256号 三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》 第十五条

三、工伤发生后多长时间可以申报？

您好，关于“工伤发生后，多长时间可以申报”这个问题，我的我在听律网的解答如下工伤认定一般在工伤发生后30日内由用人单位提出。如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局（内专设工伤认定的部门）《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以上就是关于多长时间可以申报工伤方面的希望可以帮到你

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[1]《工伤保险条例》 第十七条

四、申报工伤有效期是多长时间？

视同工伤（

48小时）工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的可视同工伤。如果你对于工伤申报的有效期这个问题还有疑问，欢迎进一步咨询认定时效（30日/1年）单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。认定决定（60日）区县人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内工伤认定决定。鉴定结论（60日/30日）鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日。停工留薪期（12个月）停工留薪期限定点医疗结构出具体的伤病情况诊断意见确定，一般不超过12个月。住院康复（30日）工伤康复人员应当自收到确认意见之日起30日内，持确认意见及相关材料到工伤康复定点机构办理住院工伤康复手续。工伤康复人员未在30日内办理住院工伤康复手续的，确认意见自然失效。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到事故伤害的。注意“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间是9-12点。

14-18点，但是职工提前在830到岗或者下班后做完收尾工作时间到

1830等，均可以认定为“工作时间前后”，同时其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收 拾与工作有关的机器、工具等。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线 的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一的，应当视同为工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死 亡的。突发疾病死亡具体来说。职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致 死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的， 视同为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位 后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十六条规定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤因故意犯罪；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十六条

五、突发性脑溢血可以申报工伤吗?

一般如果是自身疾病需要住院治疗48小时之内不能抢救才属于工伤范畴。

六、突发性脑溢血如何申请工伤？

通常如果是自身疾病需要住院治疗48小时之内不能抢救才隶属工伤范畴。

七、脑出血住院属于工伤吗？单位有责任和义务吗？

我国《婚姻法》第二十一条规定“子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活有困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。”《婚姻法》第三十条又进一步规定“子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。”在司法实践中，有的子女从小没有享受到被父母抚养的权利，他（她）成年后是否应当履行赡养扶助父母的义务？对这一问题，应具体情况具体分析如果由于客观原因使父母没能履行或无力履行抚养子女的义务，子女成年后，仍应赡养父母。如果父母有负担能力，基于自身的主观原因，对子女犯有虐待罪、遗弃罪等罪行的，子女成年后，可以不赡养父母。但是，如果父母仅有虐待、遗弃子女行为，尚未构成犯罪的；或犯有其他罪行的，子女仍应尽赡养义务。父母如果与子女通过法律途径断绝了相互间的法律关系，其赡养义务亦随之消失。以上就是没抚养孩子老了有赡养义务吗这个问题的解答，望采纳

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[1]《婚姻法》 第二十一条
[1]《婚姻法》 第三十条

八、申报工伤后，医疗费用是以申报当天报销时间还是工作时间报销？

凡是工伤发生以后所花费的医疗费都由保险报销，但也要符合规定。【第十七条】　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。