年假折现能否申请？

一、"个人原因主动离职但有未结算年假8天，能否申请年假折现？"

可以折算，计算方式是实际工作天数/

365（一年的天数）乘个人当年的年假数（你是7天）-今年已休的年假天数=今年可用天数（或单位需结算你的年假天数） 不足一天不计算。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条

二、员工被辞退年假可折现吗？

公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

三、工作未满一年是否可以申请年假？

【问题解析】
工作未满一年，是不能申请年假的。可以申请年假的是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的职工。如果职工连续工作的期限不符合上述要求的，不能享受年休假。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[2]《职工带薪年休假条例》 第三条
[3]《职工带薪年休假条例》 第四条

四、休年假是否必须在工作满一年的第二天才申请？

1、是的，工作满一年的次日可申请年休假。

2、《国务院职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
因此，职工工作年限满一年的，享有带薪年休假。工作满一年的次日，即可申请，但年休假是由用人单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。什么时候安排休假，决定权在用用人单位。

五、年假的申请和办理

年假由劳动者直接向用人单位提交申请。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条

六、今年年假未用，离职后能否全额折现？

可要求折现，三倍工资

七、"任职期间的婚假是否可以折成现钱？"

您好，与单位商量处置

八、公司未安排年假，职工可申请折现否？

1、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”；

2、《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定。 三倍工资的计算基数为年度日平均工资；

3、综上，你可以要求单位将你未休的年假折现。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条
[1]《职工带薪年休假条例》 第五条

九、"年假申请需要满足哪些条件？"

您好，在单位工作满一年的就可以享受带薪的年假，和有无工作经历没有关系，和是否第一次参保也没有有关系，具体日期建议参考单位的制度

十、"关于申请年休假的常见问题解答"

合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
[2]《职工带薪年休假条例》 第四条