法律如何规定非全日制用工时间要求

一、非全日制用工时间要求的法律规定

全日制用工，是劳动用工的主要用工形式之一，每周工作时间累计不超过四十小时，该用工方式必须签订书面劳动合同，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他可依法约定试用期。那么非全日制用工的时间要求是怎样的，法律是如何规定的？

二、非全日制用工的小时计算方法

法律是这样规定非全日制用工小时计算的
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条

三、非全日制用工劳动关系与劳动法规范

你好关于非全日制用工劳动关系如何确定的相关如下【非全时工作制 劳动关系】劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发202112号第一条规定非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

听律网引用法规
[1]《关于非全日制用工若干问题的意见》 第一条

四、非全日制用工劳动法规定用人单位需要遵守吗，法律上有哪些规定

用人单位是需要严格的遵守并执行的。我国目前《劳动法》已经失效，按照《劳动合同法》中的相关规定，不管员工是全日制还是非全日制的员工，都是受到法律的保护的，相关的条款都是需要用人单位严格去遵守并执行的。

五、非全日制用工试用期如何规定、如何处理

法律分析
非全日制用工是没有试用期的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人不得约定试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条

六、"《劳动合同法》中全日制和非全日制用工理解不正确，单位可要求解除合同吗"

首先，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。您的描述，您每日工作6小时，而单位要求工作10小时以上，因此不属于非全日制用工。所以，应当与单位订立书面的劳动合同，规定劳动以及劳动时间，协商不一致的您可以要求解除合同。

七、"最低薪水准则中的全日制和非全日制是指八小时以外算非全日制吗？"

全日制和非全日制的劳动合同　　

1、工作时间商定分别　　前者，每日工作8小时，每周不得超出44小时。　　后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用人形式。　　

2、合同订立形式分别　　前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。　　后者，能够订立表面协议。　　

3、薪水支付时间分别　　前者，按月计薪，每月至少支付一次薪水。　　后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且薪水的结算支付周期最长不得超出15天。　　

4、试用期商定　　前者，除了以三个月的劳动合同和以完成肯定认为为时限的劳动合同两种情形外，用人单位都能够与劳动者商定试用期，而在非全日制中，当事人两方不得商定试用期。　　

5、买下社保交纳的承受者分别　　在全日制用人中，无论劳动合同时限长短，用人单位都必须依法为劳动者交纳至少是“五险”，有特殊限定的除外，在非全日制用人中，除了公司应当依法为劳动者交纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份交纳。　　

6、解除、终止劳动合同　　前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》限定解决去职手续的；单位一方解除劳动合同，那么劳动者能够得到经济赔偿。　　后者，公司能够任意通知员工终止劳动合同，却无须支付经济赔偿金，使得用人更灵敏，成本更低。　　

7、劳动关系的排他性　　前者具有排他性，《劳动合同法》限定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。　　后者，劳动关系不具有排他性，员工能够与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用人关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。

八、小时工不符合劳动法规定，国家规定每天工作时间不超过4小时

按事实上工作时间，超出的给加班费 以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。

九、非全日制用人工作时间非全日制工作时间不得超出四小时

建议是询问下人社部门的 关于你的问题，希望我的回答您能满意！如有疑问或需要帮助，可电话或当面询问。感谢你的询问！

十、非全日制用工每天四小时，一个月需要多少小时？

一、非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见1、概念第68条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、合同形式及规定第69条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3、试用期规定第70条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4、劳动合同解除及补偿第71条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

5、工资标准及支付周期第72条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

6、社会保险从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇被鉴定为伤残510级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。二、非全日制用工超过4小时怎么办非全日制用工超过4小时怎么办，以合同约定的为准。