九致伤残赔偿方式

九致伤残赔偿方式

一、雇佣关系在工伤赔偿中的作用

雇佣关系，并不属于劳动关系，那么是不能按照工伤进行处理，但是在工作中受伤，雇主存在赔偿责任人，应该有雇主负责。位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案#件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案#件适用法律若干问题的解释》 第十一条

二、"家庭暴力致残可以得到什么赔偿？法律上有哪些规定？"

1侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;
2侵害的手段场合行为方式等具体情节;
3侵权行为所造成的后果;
4侵权人的获利情况;
5侵权人承担责任的经济能力;
6受诉法院所在地平均生活水平。法律行政法规对残疾赔偿金死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律行政法规的规定。
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三、一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金的赔偿标准

九级工伤劳动者辞工后，能够要求用人单位支付一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。如果用人单位拒却支付的，劳动者能够申请劳动仲裁要求支付。rnrn　　《工伤保险条例》第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇rn　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；rn　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

四、九级工伤一次性伤残赔偿金能否追回？

2013〕34号十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关限定支付，不得采取将长久待遇改为一次性支付的办法。三级工伤的伤残津贴和生活护理费，是长久待遇，参加了社会保险的，长久待遇由工伤保险基金支付，不能一次性赔偿；无参保的，能够与用人单位商量解决。人力资源社会保障部