九致伤残赔偿方式

九致伤残赔偿方式

一、九级伤残赔偿标准

交通事故致九级伤残的赔偿标准为治疗的必要费用赔偿医疗费、误工的天数以及正常工资赔偿误工费、伤残等级以及残疾系数赔偿残疾赔偿金，若是残疾者有需要扶养的人，还需要赔偿被扶养人生活人。

二、因工受伤九级伤残，被定位是雇佣关系能赔偿多少？

雇佣关系，并不属于劳动关系，那么是不能按照工伤进行处理，但是在工作中受伤，雇主存在赔偿责任人，应该有雇主负责。位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案#件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案#件适用法律若干问题的解释》 第十一条

三、"家庭暴力致伤残赔偿标准及法律规定"

1侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;
2侵害的手段场合行为方式等具体情节;
3侵权行为所造成的后果;
4侵权人的获利情况;
5侵权人承担责任的经济能力;
6受诉法院所在地平均生活水平。法律行政法规对残疾赔偿金死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律行政法规的规定。
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四、辞工后一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金会赔偿多少？

九级工伤劳动者辞工后，能够要求用人单位支付一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。如果用人单位拒却支付的，劳动者能够申请劳动仲裁要求支付。rnrn　　《工伤保险条例》第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇rn　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；rn　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

五、"一次性伤残赔偿金是否可以继续要求赔偿？"

2013〕34号十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关限定支付，不得采取将长久待遇改为一次性支付的办法。三级工伤的伤残津贴和生活护理费，是长久待遇，参加了社会保险的，长久待遇由工伤保险基金支付，不能一次性赔偿；无参保的，能够与用人单位商量解决。人力资源社会保障部

六、交通事故中，伤残等级订立费谁来拿？保险公司要赔付多少精神抚慰金？

1.因交通意外受伤的，其评残准则是《道路交通意外受伤人员伤残评定准则》。

2.因交通意外致残的，残疾方面的赔偿主要有残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的限定。

3.残疾赔偿金受害人丧失劳动本领程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则，自定残之日起按二十年计量。但六十岁以上的，年纪每增加一岁减少2年；七十五岁以上的，按五年计量。

4.受害人因伤致残但事实上收入无减少，或者伤残等级较轻但导致职业妨害严重影响其劳动就业的，能够对残疾赔偿金作相应调整。

5.残疾辅助器具费按照普通适用器具的合法花费准则计量。伤情有特殊需要的，能够参照辅助器具配制组织的意见确定相应的合法花费准则。