退后该如何应对？

退后该如何应对？

一、"公司辞退员工，但未开辞退书，如何处理？"

1、如果你不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，可以要求继续履行劳动合同或者要去支付经济赔偿金。

2、可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，搜集证据，即时提请仲裁，有利于维护自己合法权益。
　　

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条

二、退后该怎么办？

我认为单位在试用期过后才以你不符合录用条件为由解除劳动合同的行为是违法的。因为按照劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。在实践中若试用期满后未办理劳动者转正手续，不能认为还处在试用期，单位也不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。如果你想继续在单位上班，可以要求公司继续履行合同。如果不想了，可以要求单位支付你一个月工资的赔偿金。上述是试用期被辞退怎么办的规定

三、"HR如何应对工作被辞退的情况"

工作被辞退要看是因为何种原因被辞退的。如果员工严重违反公司纪律或者劳动合同法规定的情形，公司辞退属于合法行为，不需要支付补偿。如果被公司无故辞退的，公司应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。不支付赔偿金的话，公司违法，要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。《劳动合同法》第七十七条规定
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第七十七条

四、"A,你好，但对方要求退还，法律上是该退还是不该退？"

如果是男、女两方在相互交往经过中赠与的小额财物可不予退还，如果是男方按照习俗以结婚为目的给付女方的大额财产或者礼金，应予退还。

五、"如何处理尚未开卡的健身卡退卡？"

您好，合同尚未牵涉履行，能够在承受违约金的基础上要求退款。。

六、公司突然辞退，不提前通知是否合法？

违法，申请劳动仲裁