一、餐厅就餐受伤索赔的常见要求
在餐厅吃饭受伤要求赔偿如下1.医疗费
医药费等具体损失上采取差额赔偿方式,实际支出多少即赔偿多少的原则。
2.误工费
受害人的误工时间和收人状况确定。
3.护理费
护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4.交通费
指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。
5.住院伙食补助费
6.营养费
《人身损害赔偿解释》第24条规定营养费受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。也就是说必须有医疗机构的专业意见和说明,不包括家人觉得或者被害人想要补充的营养品的费用。
听律网引用法规
[1]《人身损害赔偿解释》 第24条
二、公司聚餐受伤是否构成工伤,法律规定有哪些?
公司聚餐期间出现受伤的情况的并不能视为是工伤的。通常来说,员工如果是在工作的期间因为工作的原因受伤了,这种情况下是可以申请进行工伤鉴定的,但是在公司聚餐的情况下受伤一般是不会算作工伤的情况的。
三、公司聚餐受伤是否属于工伤?
公司聚餐受伤算工伤。聚会时单位组织的,作为工作的延伸,在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。如果符合工伤认定的情况,可以依法申请工伤获得赔偿。工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。四、职工在职工食堂就餐时受伤,可以要求经营者赔偿吗?
上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤,算工伤。职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作的延伸,系工作原因。因此摔伤的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》人社部发〔2016〕29号四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十四条
五、餐饮职工参与员工聚餐受伤是否属于工伤?
属于餐厅组织,则属于工伤。
六、员工在下班后在单位餐厅吃饭呛伤食道,雇主需要赔偿医药费吗
如果餐厅未尽有保护消费者安全的职责和义务,应承受赔偿职责。 你的问题比较复杂需要花很多时间分析回复,必须要了解许多具体情况才好分析,以免错误判断,建议你能够联系我面谈。
以上这些小编为大家整理的在餐厅就餐时如果因为饮食不当而受伤可以要求哪些赔偿?的内容,如果还有什么疑问,继续查看更多相关专题知识。
公共场所管理者未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害,赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持。
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