在餐厅就餐时如果因为饮食不当而受伤可以要求哪些赔偿？

一、在餐厅吃饭受伤可以要求哪些赔偿？

在餐厅吃饭受伤要求赔偿如下

1.医疗费
医药费等具体损失上采取差额赔偿方式，实际支出多少即赔偿多少的原则。

2.误工费
受害人的误工时间和收人状况确定。

3.护理费
护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4.交通费
指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。

5.住院伙食补助费

6.营养费
《人身损害赔偿解释》第24条规定营养费受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。也就是说必须有医疗机构的专业意见和说明，不包括家人觉得或者被害人想要补充的营养品的费用。

听律网引用法规
[1]《人身损害赔偿解释》 第24条

二、公司聚餐受伤如何算工伤？法律法规有哪些规定？

公司聚餐期间出现受伤的情况的并不能视为是工伤的。通常来说，员工如果是在工作的期间因为工作的原因受伤了，这种情况下是可以申请进行工伤鉴定的，但是在公司聚餐的情况下受伤一般是不会算作工伤的情况的。

三、"公司聚餐受伤是否属于工伤？"

公司聚餐受伤算工伤。聚会时单位组织的，作为工作的延伸，在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。如果符合工伤认定的情况，可以依法申请工伤获得赔偿。工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。
法律依据
工伤保险条例第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

四、工作餐聚会受伤是否算工伤的讨论。

算工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。
即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。

五、消费者在就餐时食物中毒应如何索赔法律规定

首先要有消费者中毒事实的发生，经营者有违反食品卫生法规的行为，并且该行为与造成损害的后果之间要有因果关系，经营者应承担赔偿责任，不管其有无过错。消费者可以通过以下途径来解决问题

1、与该餐馆协商;

2、请求消费者协会调解;

3、向有关行政管理机关申诉，包括卫生部门、工商部门等;

4、向餐馆所在地的人民法院提起诉讼。
消费者可以要求索赔的范围包括

1、医疗费、营养费、误工费、交通费等费用;

2、由此造成残疾的，应当支付残疾人生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用;

3、由此造成死亡的，应当支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用;

4、对此造成重大精神损害的，可以要求精神损害赔偿。
【法律依据】
《消费者权益保护法》第三十四条，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会调解；
（三）向有关行政部门申诉；
（四）与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

听律网引用法规
[1]《消费者权益保护法》 第三十四条

六、下班后聚餐受伤是否算工伤？

要看情况。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的则可以申报工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

七、在职工食堂就餐时，在食堂受伤，食堂能要求经营者赔偿吗？

上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作的延伸，系工作原因。因此摔伤的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔

2016〕29号四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十四条

八、在餐厅参加员工聚餐受伤可以算工伤吗？

属于餐厅组织，则属于工伤。

九、学生午餐因台阶危险致受伤，学校应承担赔偿责任吗？

午餐由学校提供，属于学校管理、看护的范畴；且因为学校台阶存在危险瑕疵导致受伤，学校应承担赔偿责任。建议尽量协商处理。无法协商的有权依法起诉要求对方依法赔偿医疗费、伤残赔偿金、护理费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿金、住院伙食补助费等。

十、员工在下班后在单位餐厅吃饭呛伤食道，雇主需要赔偿医药费吗？

如果餐厅未尽有保护消费者安全的职责和义务，应承受赔偿职责。 你的问题比较复杂需要花很多时间分析回复，必须要了解许多具体情况才好分析，以免错误判断，建议你能够联系我面谈。

十一、在食堂吃早餐受伤能否算作工伤？

你的问题解答如下, 你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的　　（四）患职业病的　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

十二、公司应承担员工治疗费用的合理性及工伤工资支付方式的制定

隶属工伤,能够申请工伤认定.申请工伤认定判定后,按照判定等级要求单位赔付,包括医疗费,误工费等前期花费,构成等级的情况下,有一次性伤残补贴金,解除合同时有一次性伤残就业补贴金和医疗补贴金.