辞退员工需要支付一个月工资吗法律有哪些规定

辞退员工需要支付一个月工资吗法律有哪些规定

一、辞退员工应该支付一个月工资吗？法律规定有哪些？

辞退员工是否支付一个月的薪资，需要实际情况来进行判断，如果是合法辞退员工采取经济补偿的方式来辞退的话，那么一个月是可以的，如果是需要做出经济补偿金的话，那么需要劳动者在用人单位工作的年限来进行计算。

二、请假需提前一个月吗？

用人单位没有签劳动合同的行为属于违法行为。事实上，劳动者不需要提前告知单位就可以辞职，并且还可以要求用人单位进行经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

三、辞退退休员工通知书需要员工签字吗？

不需要员工签字，这属于单方面的法律行为，具有强制性的特点。用人单位辞退员工要提前30天通知员工本人，要向工会说明情况，要说明辞退员工的原因，要跟员工办理工作交接，要给员工转移社保关系和档案。

四、"辞退员工1个月代通知金是什么？"

1是指一个月工资的代通知金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

五、劳动合同未到期员工可以辞职吗？法律上有什么规定？

专业分析
劳动合同未到期员工通过以下方法辞职与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

六、"劳动合同到期后雇主无续约合同，劳动者能否要求赔偿及辞工需要提前多长时间？"

劳动合同到时后未续约，劳动者辞工，应该提前30天通知用人单位。　　劳动者能够申请劳动仲裁，要求支付劳动合同到时后未续约期间的两倍薪水。　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。　　用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

七、提前一个月辞职，工资要等下个月发吗？

公司的劳动规章制度，劳动法并没有明文规定关于工资发放的具体时间，单位这样做是合理的，

八、离职前工资如何确定？

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且，规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

九、"无劳动合同离职需要注意什么？"

建议先研究薪水问题，能够考虑两倍。

十、辞工需要提前一个月吗?直接叫了辞工报告就无去工作能算违法劳动合同吗？

你好！是的，你需要提前三十天通知用人单位，直接走，你就隶属违法解除劳动合同，但如果单位认可后，商量一致，你也是能够走的！