试用期不签劳动合同如何赔偿法律上如何认定

一、无效的劳动合同如何认定其法律效力？

律师解答
无效的劳动合同签订后没有法律效力。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
《民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《民法典》 第一百五十五条
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《民法典》 第一百五十五条

二、试用期公司未签合同，员工可以解除劳动合同吗？

您好，针对您的试用期公司不签劳动合同，可以要求解除劳动合同吗？问题我在听律网的解答如下说到试用期可以不签劳动合同吗，我们首先要了解，在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件，对试用期都有明确的规定。用人单位招聘职工，劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在试用期内造成劳动者损失的，用人单位同样要负赔偿责任。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

三、试用期未签劳动合同，不给签劳动合同怎么办?

有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。以上就是试用期不签劳动合同怎么办的回答。

四、试用期劳动合同签订后，可以不用签劳动合同吗？

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。以上就是试用期内签订劳动合同吗的回答望采纳

六、试用期签订劳动合同，如何解除劳动合同

目前如果劳动合同在试用期解除劳动合同的话，一般来说试用期解除劳动合同通常有如下情况

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;

4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

七、试用期不签劳动合同，后签劳动合同请求赔偿社保金，仅凭银行薪水卡是否构成劳动关系？

你好，我是的法律顾问，针对您的问题，从法律的角度作如下分析法律限定，用人单位应该在一个月之内与劳动者签订劳动合同，如果逾期不签订，自满一个月的第二天起的每个月要支付两倍薪水赔偿；另外交纳社保是单位的义务，从事实上工作之日就要开始交纳。如果两方之间商量不成，能够自己本人去当地的劳动仲裁部门申请仲裁。

八、试用期劳动合同试用期可以合法吗？

第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，　用人单位不用支付两倍薪水。试用分别于正式聘用，且试用最终不愿意定能转为正式聘用，且法律也未明确限定试用期内肯定要签订书面劳动合同，劳动合同在试用期满再签订也未尝不可。所以试用期内未签订书面劳动合同，两倍薪水无须支付。　　第二种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位应当支付两倍薪水。　　应认可第二种意见，借口如下　　《劳动合同法》第十条限定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。这条限定有两层含义一、建立劳动关系至少应在自用人之日起一个月内订立书面劳动合同;二、不论可否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用人之日起建立。试用期内可否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用可否隶属用人。　　那什么是劳动合同法上“用人”呢？参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的限定，用人是有报酬的劳动，同时，这种劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者受用人单位管理遵守用人单位的劳动规章。　　试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章。所以试用隶属用人。同时，《劳动合同法》第十九条限定，试用期包含在劳动合同时限内。该法第二十一条限定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。　　既然从试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么《劳动合同法》第十条限定，两方应当订立书面劳动合同。所以，试用期内未签订书面劳动合同，两倍薪水理应支付。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[1]《劳动合同法》 第十九条
[2]《劳动合同法》 第二十一条
[1]《劳动合同法》 第十条

九、劳动合同在试用期结束后才能签订的劳动法规定

《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第六条
[2]《劳动合同法实施条例》 第八十二条
[3]《劳动合同法实施条例》 第四十七条

十、劳动合同存在时需要支付赔偿

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

十一、劳动合同解除需提前七个工作日通知甲方，但公司不同意，如何解除劳动合同？

劳动合同法第三十九条限定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。如果公司事项招标不是因为你个人失责原由导致的，公司无权单主解除合同。

十二、签订三年劳动合同，试用期不符合要求，可要求公司解除合同吗？

你好，如果员工在试用期期间被单位证明不符合录取要求，单位是能够和员工解除劳动关系的。但是单位需要支付员工薪水