一、公司员工是否依据工作时间休年假
1、公司是可以依据员工在自己的公司工作时间进行休年假的。
2、【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[2]《职工带薪年休假条例》 第三条
二、公司能否员工在自己公司工作时间休年假？
可以。听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[2]《职工带薪年休假条例》 第三条
[3]《职工带薪年休假条例》 第四条
三、员工在公司工作一年，年末时对公司放假不清楚，国家规定如何安排？
全年法定节假日是11天元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天一、元旦1月1日放假，与周末连休。二、春节2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。三、清明节4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。四、劳动节4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。五、端午节6月18日放假，与周末连休。六、中秋节9月24日放假，与周末连休。七、国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
四、年假员工在公司工作四年，如何享受四年的年假？
年假规定怎么算一年这个问题。年假指给职工一年一次的假期，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。1、《职工带薪年休假条例》的规定，第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。
2、第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。另外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
[2]《职工带薪年休假条例》 第四条
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