一、"劳动合同解除赔偿金的数额"
您好，针对您的解除劳动合同，赔偿金是多少，劳动合同赔偿金多少钱问题我在听律网的解答如下你好，对于公司解除劳动合同赔偿金怎么算，你这里说的应该是经济补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。二、劳动合同解除后，劳动者要求赔偿金的数额。
您好，针对您的劳动合同解除后，劳动者要求赔偿金是多少问题我在听律网的解答如下想要知道劳动者解除劳动合同赔偿金还会有么的问题，就要知道以下几点，在作出分析。劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动个体的，用人单位可以不支付经济补偿金。上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于此。对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。听律网引用法规
[1]《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第二十条
[1]《劳动法》 第二十四条
[1]《劳动法》 第二十四条
[1]《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条
三、服务行业劳动者解除劳动合同时赔偿金计算
关于用人单位解除劳动合同的要求，流程能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的限定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法限定的要求、流程，用人单位能够与劳动者解除固定时限劳动合同、无固定时限劳动合同或者以完成肯定工作任务为时限的劳动合同（一）用人单位与劳动者商量一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录取要求的；（三）劳动者严重违背用人单位的规章的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事职责的；（八）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第十九条
四、解除劳动合同赔偿金包括单位交纳的保险，还是实际打到账户上的数额？
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金1、在劳动合同期内（如果劳动者无犯错）公司一方面解除合同，隶属违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济赔偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同无提前30天通知劳动者，应再支付1个月薪水的代通知金。
3、劳动合同法第87条限定用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济赔偿金的计量是半年内按照半个月计量，满半年按照1个月计量。劳动部《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》的相关限定第五条 经劳动合同当事人商量一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，最多不超出十二个月。工作时间不满2年的按2年的准则发给经济赔偿金。
听律网引用法规
[1]《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》 第五条
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