劳动合同无效法律上如何认定

一、劳动者的劳动合同无效或部分无效的法律规定。

下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条

二、劳动者如何证明合同无效法律依据和操作步骤。

一、劳动者如何证实合同无效？证明劳动合同无效的是合同主体不合格、合同不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。二、假文凭订立劳动合同是否有效假文凭所签订的劳动合同的无效的。尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者全额支付最后一个月的劳动报酬，经济补偿金与法无据，不应支付。理由有
1订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以假文凭同公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动。
2劳动合同无效，应从订立时起就没有法律约束力，也就是从一开始在法律上对双方当事人无约束力，无约束力并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
3因劳动合同无效，提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故经济补偿请求依法不应支持。需要注意的是，劳动合同是必须要在双方协商好的情况下进行签订，如果不按照法律规定的程序走，那么这份合同就会没有法律的效益
，变成无效的合同，所以，签订合同是必须要公平、公正，任何一方都不得隐瞒，不能有任何虚假的信息，这样才能保障自己的合法利益。
劳动者如何证实合同无效？
一、交了首付买房没签合同退款可以吗?法律规定，商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。该说明和允诺即使未载入商品房买卖合同，亦应当视为合同，当事人违反的，应当承担违约责任。因为购房时未签订合同，是无效的，即使先交了首付，提出退款首付款要求，法律上也是充许的。因此可以先于开发商协商沟通进行退款，如果开发商不同意退款，可以采取法律手段解决。二、房屋买卖合同违约责任形式有哪些商品房买卖合同，是指房地产开发企业将尚未建成或者已竣工的房屋向社会销售并转移房屋所有权于买受人，买受人支付价款的合同。商品房买卖合同当事人因违反商品房买卖合同义务依法应当承担的责任，即为商品房买卖合同中的违约责任。商品房买卖合同的违约形态主要有以下几种

1、预期违约。我国商品房买卖合同的预期违约形态与一般合同基本一致，可分为两种具体类型
1预期拒绝履行，指合同有效成立后至合同约定的履行期届至前，一方当事人以言辞或行为向另一方当事人表示其将不按约定履行合同义务。
2预期不能履行，指在合同履行期届至前，有情况表明或一方当事人客观事实发现另一方当事人届时不能履行合同义务。

2、实际违约。主要包括商品房买卖合同当事人届期不能履行债务和届期拒绝履行债务两种。此处不能履行和拒绝履行均发生在履行期届满后，其最终反映形式为迟延履行或不履行。迟延履行包括债务人迟延履行和债权人迟延履行。《民法典》（自2021年1月1日起实施）第五百九十条 ，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

3、不适当履行。即指虽有履行但履行房屋质量、面积不符合合同约定或法律规定的违约情形。房屋质量不适当履行包括瑕疵履行和加害给付两种情形。瑕疵履行是指房屋存在质量问题的商品房买卖合同违约情形。在此情况下，债权人可依法要求对方承担修理的违约责任，除了以承担违约责任方式解决合同纠纷外，守约方亦可要求依法解除商品房买卖合同以解决商品房买卖合同纠纷。加害给付，是指债务人因交付的房屋的质量缺陷而造成他人的人身、财产损害的行为。

4、其它违约行为。是指除上述违约情形外的其他履行附随义务时存在的违约行为。购房合同中违约多数由开发商引起，实践当中，最为觉的开发商违约责任形态主要包括逾期交房、面积出现误差、设备及装修不符合合同约定、变更规划设计、房屋质量不合格、未按期办理产权过户手续等，我国《商品房销售管理办法》及《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷若干问题的解释》对上述违约情形均作出了较为具体明确、便于操作的规定。以上就是对于首付已付但是没签购房合同是否能退款的介绍。我们在买房之前，一定要遵循法律规定，签订购房合同，因为不签合同，买卖行为实际上是无效的，虽然法律上是允许退款首付的，但是实际操作中开发商很难退还首付款，如果走司法程序，时间也会比较漫长，因此最好还是签订购房合同，保障自己的利益不受侵害。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十八条
[1]《民法典》 第五百九十条

三、无劳动合同如何证明存在劳动关系？

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要符合以上三个条件即是劳动关系。

四、没有劳动合同，如何证明自己和公司有劳动关系？

１、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立１用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；２用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；３劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

２、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系１工资支付凭证或职工工资表；２工作证、服务证等能证明身份的证件；３登记表、报名表等招用记录；４考勤记录；５其他劳动者的证言。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

五、"劳动合同的申请和证明无劳动合同存在时的合法性问题"

1、没有劳动合同，应该收集下列材料来证明劳动关系的存在工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证据；以及单位的考勤表格等。

2、法律依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

听律网引用法规
[1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
[2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

六、"工伤事故证明证明与公司存在劳动关系的必要步骤"

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

七、"未签劳动合同可证明存在事实劳动关系吗？"

在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系方面的证据还可以是

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的”工作证””工牌”等能够证明职务职位身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录；

5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；

6、其他劳动者的证言；

7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。

八、无劳动合同如何证明劳动关系

没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下

1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。

十、没有劳动合同，如何证明劳动关系？

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。只要符合以上三个条件即是劳动关系。