杭州市五险一金最低标准是多少？有哪些相关规定？

一、杭州五险一金最低标准是多少？

法律咨询解答
杭州五险一金比例如下养老保险企业14%，个人8%医疗保险企业11.

5%，个人2%失业保险企业2%，个人1%（农民不交）生育保险企业1.

2%，个人不承担任何费用工伤保险企业0.

8%，个人不承担任何费用住房公积金企业12%，个人12%（备注单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。）
相关法律规定
《中华人民共和国社会保险法》

二、五险一金最低标准是多少？

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。养老保险缴费比例单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。　医疗保险缴费比例单位8%，个人2%失业保险缴费比例单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例

5%-

12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。以上就是五险一金最低标准的回答

六、广州最低的五险一金标准是多少？

广州缴纳五险一金的最低标准养老保险单位按14%缴纳、个人按8%缴纳。
医疗保险单位按5.

5%缴纳、个人按2%缴纳。
失业保险单位按0.

8%缴纳、个人按0.

2%缴纳。
生育保险单位按0.

85%缴纳、个人不用交。
工伤保险单位行业确定；个人不用交。
住房公积金最低按5%来缴。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

听律网引用法规
[1]《住房公积金管理条例》 第十六条

七、徐州市五险最低准则五险一金是多少？

无最低的限定。误工费受害人的误工时间和收入状况确定。　　误工时间受害人接受治疗的医疗组织出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间能够计量至定残日前一天。　　受害人有固定收入的，误工费按照事实上减少的收入计量。受害人无固定收入的，按照其近期三年的平均收入计量；受害人不能举证证明其近期三年的平均收入状况的，能够参照受诉法院所在地相同或者相近行业上2年度工人的平均薪水计量。

八、"杭州市最低工资规定最低工资标准为多少？"

所谓五险一金最低准则，其实就是按照最低的五险一金交纳比例与最低的五险一金交费基数，计量五险一金交纳花费。杭州五险交纳比例养老保险公司14%，个人8%医疗保险公司11.

5%，个人2%失业保险公司2%，个人1%（农民不交）生育保险公司1.

2%，个人不承受任何花费工伤保险公司0.

8%，个人不承受任何花费

九、杭州个人缴纳五险一金最低需要多少钱一个月?

你好！建议你打当地社保局电话咨询！

十、在杭州市一个单位交五险一金，现在在杭州市五险可以用嗎？

为切实有效减轻企业负担.

5%下调为1%，按60%计入;高于300%的，按300%计入。因2015年度浙江省全省在岗职工年平均工资标准上浮至51719元，促进实体经济持续健康发展，上级有关部署，计算职工参保缴费基数时。从2016年2月至2017年12月，职工个人年平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，上涨了167.4元　杭州2017年社保缴费基数调整区人力资源和社会保障局了解到。缴费基数后，因2015年度浙江省在岗职工年平均工资标准（51719元）公布、医疗保障办法等政策规定，相关规定，我区调整2016年社会保险费用缴纳标准，从2016年1月1日起开始执行。我区现行养老，我区对在萧企业实施临时性降低部分险种社会保险费，因此，我区2016年职工社会保险最低缴费基数调整为2586元，相比去年的2418.6元，在7月中旬，区社保中心会将今年1-5月的缴费差额一并补收或者退回。此外，生育保险费率由1.

2%下调为1%;从2016年5月1日起至2018年12月31日，失业保险费率由1，结合本区实际，在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金正常运行的前提下，每年对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分实行临时性减征1个月

十一、"关于贵州省五险一金的缴纳比例和贵州最低工资标准"

1、关于缴费基数和缴存比例，你可以咨询当地劳动保障部门（社保局或劳动局），这样信息更准确。可以登陆当地劳动保障部门（社保局或劳动局）的官方网站查找。

2、最低工资标准也可以咨询当地劳动保障部门。

3、08年1月1号开始实施的劳动合同法并未对五险一金的缴纳比例做明确规定，缴纳比例和缴存基数各地的标准是不同的，你要问当地劳动保障部门。五险一金 目前北京养老保险缴费比例单位20%（其中17%划入统筹基金，

3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户），医疗保险缴费比例单位10%，个人2% 3元。失业保险缴费比例单位1.

5%，个人0.

5%;工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例单位0.

8%，个人不交钱。公积金缴费比例　企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。统筹基金即在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

1、以企业缴费为主建立社会统筹基金;

2、由职工和企业缴费为主建立个人帐户;

3、政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。保险的待遇的享受

十二、浙江省杭州市最新五险一金计提比例

目前养老保险交费比例单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。　　医疗保险交费比例单位9%，个人2%+

3元　rn失业保险交费比例单位2%，个人1%；　rn工伤保险　　单位每个月为你交纳0.

5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险单位被区分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.

5%~

2%之间；　　rn生育保险　　单位每个月为你交纳1%,你自己一分钱也不用缴。rn住房公积金具体单位和个人承受的比例是各承受50%，那是按照个人全年平均薪水计量的。