一、"法律认定带薪休假的天数工资水平、工作年限和工作性质等因素确定"
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二、带薪年休假包括休息日和法定节假日吗？
【问题解析】
带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的，遇有公休日、法定节假日的，带薪年休假顺延相应的天数。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
三、带薪休假天数计算方法
劳动法年休假计算方法，《职工年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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[1]《职工年休假条例》 第三条
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条
四、公式明年剩余年休假天数以哪天来计量？
您好，工人带薪年休假，带薪体现的是劳动者依法享有获到劳动报酬的权利，休假体现了劳动者依法享有休息、休假的权利。限定带薪休假是为了保障劳动者的权利。社会福利是指国家和社会为增进与完善社会人员尤其是困难者的社会生活的一种社会，有广义和狭义之分。（一）广义的社会福利是指提高广大社会人员生活水准的各种政策和社会服务，旨在解决广大社会人员在各个方面的福利待遇问题。（二）狭义的社会福利是指对生活本领较弱的儿童、老人、母子家庭、残疾人、慢性精神病人等的社会照看和社会服务。
五、我的月薪由多少天的带薪假期决定？
个月上26天,按30天薪水，劳动者依法请事假，事假当日用人单位不发放薪水，按照事实上出勤折扣计量，如果劳动者依法休产假、婚假等，劳动者薪水不变。《薪水支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。
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[1]《薪水支付暂行条例》 第十一条
[2]《薪水支付暂行条例》 第十八条
[3]《薪水支付暂行条例》 第十九条
六、公司春节加班给加班薪水，但选择休息要从当月公休扣除怎么办？
如果法定节假日不休假应支付三倍薪水或是补休
以上这些小编为大家整理的带薪休假天数公式的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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