一、公司签三年的合同，试用期是三个月是否合法？
1、合法。
2、《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从上面的规定可以看出，公司的做法是合法的，三年的合同属于三年以上固定期限劳动合同，不超过六个月即可。
二、劳动合同法规定试用期三个月合法吗？
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条
[1]《劳动合同法》 第十九条
三、一年合同试用期是2个月合法吗？
签订一年的劳动合同，约定两个月试用期是合法的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
四、"三年合同试用期6个月合法吗？具体的规定是什么？"
三年合同试用期6个月合法，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《劳动合同法》第十九条试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条
五、"试用期三个月公司不转正是否违反劳动合同法？"
你好，已经转正了，法律层面上。
六、公司未办理注册，试用期内不签劳动合同是否合法？
你好，按照劳动法的司法解释3限定“第五条未解决营业执照、营业执照被注销或者营业时限期满仍继续经营的用人单位，以挂名等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。”因此公司必须和你签订书面劳动合同！
七、"公司与公司签订合同,试用期三个月,如果期满无异议合同自动生效至2年"
现在如果商业合同签订无异议自动续约的，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
八、是否合法？试用期6个月是否可以告公司？
订立劳动合同不得以任何借口交纳保证金 以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。
以上这些小编为大家整理的公司签的三年合同试用期是三个月公司是否合法？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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