公司拖欠多久算拖欠工资

一、"拖欠工资不发的计算方法"

您好，针对您的拖欠工资不发，一般拖欠多久算不算拖欠工资问题我在听律网的解答如下单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决

1．依据规定，处理拖欠工资不发的问题，可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律见参考部分）。 但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

二、拖欠工资多久算合同？拖欠多久算违法？

你的问题我在听律网的解答如下没有具体规定拖欠多少算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第七条

三、拖欠工资如何计算和解决，以及解决拖欠问题的时间限制。

关于上述问题的解析如下

1、对于拖欠工资怎么解决的回答是可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

四、拖欠工资是否构成诈骗？有法律条文规定吗？

用人单位无故拖欠工资是不算诈骗，对于拖委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。欠工在承运人将货物交付收货人之前，托运人可以要求承运人中止运输、返还货物、变更到达地或者将货物交给其他收货人，但应当赔偿承运人因此受到的损失。资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付第七条遵纪守法原则劳动者工资的行为。拖欠劳动第三百五十九条委托人与受托人的违约责任工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察买卖合同纠纷部门或法院解承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，应当赔偿损失。决。
法律依据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补委托开发合同的研究开发人应当按照约定制定和实施研究开发计划；合理使用研究开发经费；按期完成研究开发工作，交付研究开发成果，提供有关的技术资料和必要的技术指导，帮助委托人掌握研究开发成果。偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额第四十二条缔约过失部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准第六章　合同的权利义务终止向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳用电人应当按照国家有关规定和当事人的约定安全用电。用电人未按照国家有关规定和当事人的约定安全用电，造成供电人损失的，应当承担损害赔偿责任。动合第三百四十七条技术秘密转让合同让与人的义务同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（第六十五条第三人不履行合同的责任承担三）安排加班不支付加班费的;（四第四十一条格式合同的解释）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条
[2]《劳动合同法》 第四十二条
[3]《劳动合同法》 第三百四十七条
[4]《劳动合同法》 第六十五条
[5]《劳动合同法》 第四十一条

五、公司拖欠工资的期限有多长？

《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，公司拖欠工资多长时间只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第七条

六、拖欠工资的定义和计算方法

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人

七、"拖欠工资最长不得超过多长时间？劳动争议申请期间应该是多久？"

1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。

2、劳动争议申请期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。

3、建议你跟老板协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补交社保 。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据，比如工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等。

八、"计算公司拖欠工资的时限多久？"

　　劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。

2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿　　按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

九、工人欠工资10万元，一年内能拖多久？

企业破产倒闭的，员工工资按实际数额计算，列入破产债权，在破产清算程序中优先获得分配。如果企业财产不能全部清偿，则按比例清偿。清偿完毕后，剩余工资债权消灭。《企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　（三）普通破产债权。　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

听律网引用法规
[1]《企业破产法》 第一百一十三条

十、公司拖欠2个月工资未发，如何进行劳动仲裁和公司补偿？

1、《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护；

2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司拖欠两个月工资的行为，是违法的；

3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。

4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

5、本案中您可以主张两个月工资的经济补偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第7条