劳动争议案件中的劳动关系认定

劳动争议案件中的劳动关系认定

一、"确认劳动关系纠纷案民事上诉状的特征"

确认劳动关系纠纷案民事上诉状的特征是上诉状必须是民事诉讼当中的当事人及其法定代理人提起的，是对各地方级人民法院第一审判决不服才提起上诉的，其次就是上诉状递交的时间必须是按照一审判决书当中通知的，递交的法院是上一级人民法院。

二、"如何证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系？"

1、劳动者工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料;

2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;

6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

三、劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第2条

四、劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的管辖范围

劳动案件仲裁阶段应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖。
劳动案件法院诉讼阶段应由用人单位所在地人民法院管辖。对一审人民法院作出的劳动争议案件的判决不服，可以向上级人民法院上诉。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十一条

五、没有劳动合同如何证明劳动关系是否存在

1、没有劳动合同，应该收集下列材料来证明劳动关系的存在工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证据；以及单位的考勤表格等。

2、法律依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

听律网引用法规
[1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
[2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

六、"劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议特征"

1、劳动争议主体是特定的，一般来说，劳动争议是发生在存在劳动关系的用人单位与劳动者之间的争议。一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还包括与其劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而随着我国集体协商和集体合同制度的开展，因为履行集体合同而发生的争议，工会可以作为劳动者的代表组织成为劳动争议的主体。

2、劳动争议主体之间必须存在劳动关系。

3、劳动争议是在劳动关系存续期间发生的。

4、劳动争议的必须是与劳动权利义务有关，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动安全卫生保护等问题而引起的争议。

七、"劳动部2005年12号文件确认1995年之前的劳动关系争议有效吗？"

外包可否有签合同。因为承包协议和劳动合同明显不相同。你能够去仲裁确认劳动关系。看下你的情况可否符合关于确定劳动关系的相关条款。如果你已经签订了承包协议。那去诉讼胜算不大

八、劳动合同法中劳动争议案件管辖范围

2008年底深圳办拟关闭，但该办负责人却未能妥善处理好员工清退补偿事宜，引起包括张某在内的多位员工不满，后张某委托本律师以深圳办、深圳公司、上海公司分别为第一、二、三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求，后劳动争议仲裁委员会裁决支持张某大部分请求。张某对裁决基本满意，接到裁决书后考虑了一周，反复征求代理人的意见，后因担心深圳办恶意缠讼，遂以深圳办、上海公司、深圳公司分别为被告一、二、三向深圳某区，准备一旦三单位不再撤回己方。但立案当天，上海某区来电，称上海公司在该院以张某及深圳办为被告，而且时间在张某之前，因此该取得管辖权。张某不满，来电质问你不是说对方应当在深圳吗这篇文章很有用，把他分享到新浪微博！

九、好的，请问您有什么劳动关系争议案件需要解决？

你好，你能够去申请劳动争议仲裁。 希望我回答的这些对你有帮助，如果还有不懂的问题能够继续询问我，也能够电话联系我。

十、劳动争议案件的管辖

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第八条

十一、"如何解决人事争议？"

属于事实劳动关系，应当由劳动仲裁处理。可以申请劳动仲裁维权。

十二、基层法庭是否适用管辖劳动争议案件？

对的 本人看了你情况，你的陈述，建议如果有疑问请与我联系，这样方便具体详细解答问题。