工伤认定程序相关法律法规是如何规定的？

一、工伤认定程序法律法规的规定

工伤认定需要经过申报、受理、调查以及认定四个程序。工伤，又称为职业伤害、工作伤害，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、工伤认定程序法律规定

关于工伤认定程序的具体规定用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可依法提出书面的工伤认定申请等材料；社会保险行政部门或者劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起的60日内作出决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。法律依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

三、工伤认定程序的法律规定

【问题解析】
工伤认定的流程
提出工伤认定申请。
递交材料。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
劳动保障行政部门可以受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
【法律依据】
《工伤认定申请表》，并提交下列材料
（一）劳动、聘用合同复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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四、工伤认定法律规定的程序

【问题解析】
工伤认定的流程
提出工伤认定申请。
递交材料。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
劳动保障行政部门可以受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
【法律依据】
《工伤认定申请表》，并提交下列材料
（一）劳动、聘用合同复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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五、工伤认定程序相关法律法规

你好，申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明。申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的，可以在15日内作出工伤认定决定书。对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的，可以不经过调查，作出工伤认定决定书。对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，或3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

六、工伤认定的法律规定

【法律分析】工伤认定申请的具体程序为

1、申请。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织向用人单位工伤保险统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。 二、审核。社会保险行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定。 三、受理。 四、调查核实。【法律依据】 《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 五、行政决定。 《工伤报销条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 六、送达。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十九条
[1]《工伤报销条例》 第二十条

七、工伤认定如何规定和解决？劳动局如何处理工伤问题？

你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤认定程序如下

1、需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。

2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。

1、如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治疗费用。

2、另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会被申请单位提供证据认定是否是工伤。

3、还有一种情况老板就是根本不认你是他的工人，就要先请你收集有雇佣关系的相关材料，再提起劳动仲裁，仲裁再到社保相关机构做工伤认定。

3、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。

4、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。

5、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。

八、工伤认定程序法律的规定。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。（二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。（三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料:

1、受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。（四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。（五）领取工伤认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下:

1、是否属其它案由，走其它程序2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告3、是否需行政复议或行政诉讼。