合同签订后是否能修改规定是什么

合同签订后是否能修改规定是什么

一、合同签订后是否还能修改，规定是什么？

律师解答
合同签订后还能修改。法律规定，合同当事人在协商一致后可以对合同进行修改，修改后的合同仍然有效。但如果是合同一方当事人未经另一方当事人同意擅自修改合同的，修改的对另一方当事人不发生效力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百一十条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条

二、合同签订后是否可以修改？

律师解答
合同签订后还可以修改。法律规定，合同当事人在协商一致后可以对合同进行修改，修改后的合同依然有效。但如果是合同一方当事人擅自修改合同的，修改的对另一方当事人不发生效力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百一十条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条

三、合同签订后可以进行更改吗？

律师解答
合同签订后是有方式进行更改的，在双方协商一致后，可以变更合同。变更合同最好采用书面的方式，这样可以减少争议。当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。
法律依据

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条
[2]《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条
[3]《中华人民共和国民法典》 第五百四十四条

四、合同签订后能否修改规定？

合同签订后是可以修改的。
合同是当事人协商一致的。合同订立后，当事人仍然可以继续协商，如果当事人协商一致，就可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应当依照其规定。
【法律依据】
《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百四十三条

五、合同签定后修改的可行性及风险分析

合同签订后，经双方协商一致，可以变更合同。合同变更的约定明确的，以变更后的为准。如果是为了掩盖非法目的而签订两份阴阳合同，其中一个合同属于无效合同。如果两份合同都没有违法的情形且都有效，但应当按照实际履行的合同来确定双方的权利义务。

六、是否需对未看清楚款项的合同进行公证才能生效？

1、采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同自成立时就已经生效。（合同违法必然导致合同无效，合同不存在无效、可撤销的情形就在成立时生效）

2、对合同进行公证应当到公证处，法院不负责做公证。

3、合同公证非订立合同的必要形式，已订立的合同是否要进行公证，取决于合同双方当事人的申请。合同公证在合同中的作用就是通过审查，来确认合法合同的法律效力，排除非法合同的错误效力。公证为生效合同大大增加了效力保障度。通过办理合同公证，能够规范、引导、监督当事人依法签订合同，有效防止合同诈骗等违法行为，促使合同双方积极履行合同，减少和避免合同纠纷，从而保护双方当事人的合法权益。

七、无固定期限劳动合同的法律规定

1、第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求单位签订无固定期限劳动合同并支付双倍经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第八十二条

八、公司与员工可以签订何种类型劳动合同？

第一、，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。