一、公司雇佣童工拖欠工资可以起诉处理吗？
是可以起诉处理的。公司共用同工本身就是一种违法犯罪的行为，再加上拖欠工资更是触犯了两种犯罪行为。因此如果当事人的合法权益受到侵害的，是可以选择起诉处理的，这是当事人所拥有的合法的权益。
三、"公司拖欠员工工资，员工可以起诉吗？"
【问题解析】
不能直接到法院起诉的，你这属于劳动争议，必须要先向劳动争议仲裁委员会申诉，对仲裁不服的，才能到法院起诉。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第79条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
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[1]《中华人民共和国劳动法》 第79条
四、当年童工是否可以要求经济补偿补偿？
请问,现在这位当年的童工可不可以以该单位雇用童工为由起诉该单位要求经济补偿?童工长大了就“开”，这单位够缺的啊。但雇佣童工虽是用人单位非法用工，，却是属劳动行政主管部门对其行政处罚的事项。不属于劳动者要求经济补偿的理由。但现在该单位和他解除了劳动关系，却构成了那已经成年的劳动者向其单位主张经济补偿的法定理由。还有，童工期内的合同是无效的，所以不存在期满解除的问题。提醒一点主张经济补偿，不是适用起诉的程序。按照法律规定，劳动者应该先行向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁不服的才可以去法院起诉。附劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。
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[1]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条
五、"如何起诉公司扣押个人社保档案？"
你好，关于上述的问题，解答如下, 就支付工资、归还社保档案已经做出了审理，双方已经达成调解，调解书与判决书具有同等的法律效力。可以就要求公司归还社保这一部分申请强制执行。 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险（SocilIsuce）是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。六、用人单位被拖欠工资，可向劳动监察大队投诉，可申请赔偿金吗？
相关法律条文《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十八条
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