五险一金是交多少年的五险二金是多少钱一年

五险一金是交多少年的五险二金是多少钱一年

一、五险一金的缴费年限、缴费基数、缴费比例等信息。

养老保险累计交纳年限为15年，可以多交，到时就可以多领取，医疗保险至少需要交纳25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。我想你就五险一金交多少年已经清楚了，希望能够帮到您。

二、什么是五险一金？需要缴多少年？

想知道五险一金要交多少年的规定，五险一金要交一般要交15年。拓展资料一、五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。二、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。三、“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。四、养老保险金，单位20%，个人8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那么等到退休的时候，国家会把你个人账户上存的8%养老金退还给你。五、医疗保险金，单位每月给你交9%，个人承担的大概是2%，外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院。每个月自己交的2%会存在你的医保账户上，这个钱可以积累起来直接刷卡买药或看门诊。公司交的9%则被国家拿去算到医疗统筹基金里了。六、生育保险金，单位缴纳。关于生育保险和生育津贴各个地方政策不同，具体可以咨询劳动保障部门。国家规定，女员工报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资。七、住房公积金，单位缴纳同自己个人缴纳的公积金会存到你的公积金账户。可以用来买房子，还贷款，装修等。

三、"五险一金交多少每月"

8%失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需交纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。交纳五险约330元，一金150360元。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

四、五险一金缴纳期限工作三年后缴纳多少年？

1、养老保险缴费要求是累计缴费满15年，且到正常退休年龄，就可以领取养老金。

2、医疗保险缴费年限各省规定不一，区间为20-30年不等。有的省份要求男的需累计缴费满30年，女的需满25年;有的省份要求男的需累计缴费满25年，女的需满20年;

3、《社会保险法》里没有生育保险和工伤保险缴费时间的规定。具体的时间还是要看每个省份、地区的具体要求。

4、失业保险要分段至少要缴足1年，累计缴费1-2年的，最多可领3个月失业保险金;累计缴费满2-5年的，最多可领12个月失业保险金;累计缴费满5-10年的，最多可领18个月失业保险金;累计缴费10年以上的，最多可领24个月失业保险金。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。

5、住房公积金一般都要连续缴存12个月以上，且目前处于缴存状态。

五、五险一金交多少一年，每月交多少钱五险交多少，每月多少？

1.养老保险单位交纳19，个人交纳82、医疗保险单位交纳

9，个人交纳2（加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，由个人承担）

3、失业保险单位交纳

0.

5，个人交纳0.

54、生育保险单位交纳

0.

8，个人不交5、工伤保险单位交纳

0.

15-

1.

5，个人不交。【法律依据】《社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

引用法规
[1]《社会保险法》 第六十条

六、公司五险一年需要交多少钱？

1、养老保险

3000×14420元2、医疗保险

3000×

6.2186元3、生育险

3000×

0.

4513.5元4、工伤险

3000×

1.

1434.2元5、失业保险

3000×130元6、基本公积金

3000×5150元7、汇缴补充住房公积金（非政策强制）

3000×7210元综上所述五险一金总缴费额为

833.

71043.7元42018613.

534.

230150833.7元42018613.

534.

2301502101043.7元扩展资料五险一金的作用与风险五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。风险很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。