价格便宜赔偿？

价格便宜赔偿？

一、国家赔偿的具体金额各种原因造成的国家赔偿不同。

《国家赔偿法》第三十四条　侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；
（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；
（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。

听律网引用法规
[1]《国家赔偿法》 第三十四条

二、代通知金赔偿按什么标准赔？

代通知金的赔偿是按一个月的工资来进行赔的；代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

三、人身损害赔偿标准如何确定？

1、医疗费以所在地治疗医院的诊断证明和单据或病历认定。

2、误工费受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。

3、伙食费按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）×住院天数赔偿。

4、残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。

5、死亡赔偿金死亡赔偿金，按照当地居民平均可支配收入计算。

6、生活费被抚养人的必要生活费，按照当地居民生活困难补助标准计算。【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千一百七十九条

四、在工地工作无谈薪水，雇主给一百元一天薪水合理吗？应该赔偿多少？

我国工伤保险条例有限定，工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。

五、月薪6300元，想享受一年后的奖金待遇，但要求一次性赔偿？

九级工伤享有以下待遇　　一、工伤医疗待遇　　（一）治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付；　　（二）由工伤保险基金按照所在省市限定的准则，支付住院伙食补贴费。　　二、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　三、由工伤保险基金按本人遭到意外伤害前12个月平均月交费薪水支付9个月一次性伤残补贴金。　　四、劳动合同解除或者终止，按照所在省或者自治区、直辖市限定的准则，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，用人单位支付一次性就业补贴金。

六、劳动合同法新公司5年合同需赔偿多少？

《劳动合同法》第十九条劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月。《劳动合同法》第八十三条用人单位违背本法限定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月薪水为准则，按已经履行的超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。从上述法律可见，你与公司签订了两年的劳动合同，试用期不能超出二个月。公司商定试工期三个月已违法，后又延长试用期一个月，是错上加错。基于违法商定的试用期已经履行，应向你支付赔偿金。公司以不适合为因辞掉，显然隶属违法解除劳动合同，《劳动合同法》第八十七条之限定，应向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述你反映的问题，事实上上可主张两部分的赔偿金，其一，违法商定试用期赔偿金；其二，违法解除劳动合同赔偿金。维权办法先获到用人单位辞掉你的证据，再向用人单位所在地的劳动仲裁部门提议劳动仲裁申请。具体操作细节，请当面详谈，我会想办法让你的利益最大化。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条
[1]《劳动合同法》 第八十三条
[1]《劳动合同法》 第八十七条