签订合同时隐瞒真相要怎样办

签订合同时隐瞒真相要怎样办

一、隐瞒真相会导致什么后果？

当事人在订立合同过程中，一方故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，给对方造成损失的，应承担缔约过失责任。
如果是隐瞒影响合同效力的事实，如当事人行为能力，则是效力待定合同。
如果是其他违法事实，则是无效合同。

二、"合同无效的证据对方故意隐瞒重要事项"

签订合同时一方故意隐瞒重要事项所签订的合同有效。但如果被欺骗的一方当事人向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同的，合同自撤销之日其自始不具有法律效力。

法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百条

五、"修改隐瞒事实签订合同的法律效力"

故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，合同是有效的，但对方当事人可以起诉，要求撤销合同;如果造成损失，还可以要求赔偿损失。
【法律依据】《民法典》第151条规定一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第151条

六、公司恶意掩盖重要事实，想解除合同怎么办？

能够向法院诉讼请求撤销合同法第五十四条限定“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁组织变换或者撤销（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失平等的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁组织变换或者撤销。”

七、"合同签订后发现公司有掩瞒事实在先误导签约，可要求公司解除合同吗?"

2年支付一个月薪水的经济赔偿金，如果不能商量一致的，用人单位一方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。

八、"掩瞒真实情况下签订的合同无效，但合同上未标出无效条款"

此种情况下，劳动合同无效，但是你劳动了，就应该支付你薪水。法律依据劳动合同法第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；　　（三）违背法律、行政法规强制性限定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁组织或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。

九、签了合同但无合同，公司偷偷加要求怎么办？

了解相关情况后，可为您进一步分析并制定处置方案。

十、面试被骗签了合同，且无证据怎么办？

你好,到了庭上都是讲证据的,无证据其他表面东西免谈,建议你搜罗证据。希望我的回答对你有帮助！