产假15天,男人陪产假有多少天,男方陪产假期数多少

一、男性陪产假15天

相关法律规定，“产假15天，男人陪产假有多少天，男方陪产假是多少天？”的我在听律网的解答如下男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、

15天的。　　在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再奖励7天，共10天。这就是男人陪产假多少天的回答了。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

二、男性陪产假一般为多长时间？

陪产假由所在省、直辖市、自治区规定。陪产假，又称护理假、陪护假、照顾假，是指女职工合法生育的，由其夫照顾的休假权利。不是劳动法规的规定，属于计划生育法规的规定，由各省、自治区、直辖市《人口与计划生育条例》具体规定，建议直接查询所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》，或者咨询当地计生委。《北京市人口与计划生育条例》第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。这就是男人陪产假多少天的回答了。

听律网引用法规
[1]《北京市人口与计划生育条例》 第十八条
[1]《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条

三、女性休产假有规定多少天？

各地3天到30天不等　　黑龙江等地夫妻参加婚检可增加婚假　　随着新计生法取消鼓励晚婚等条款的落地，目前，已修订计生条例的29个省份均明确不再保留晚婚假。而此前，这些地方在国家计生法允许晚婚夫妇可增加婚假天数的基础上，分别设立了7到30天不等的晚婚假。　　取消晚婚假后，山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖南、广西、广东、湖北、天津、浙江等11地确定基础婚假为国家法定的3天，其余15省份婚假假期为10至30天不等。其中，甘肃和山西婚假天数最多，今后两地依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。　　另外，为鼓励婚前检查，黑龙江、河南、陕西3地在新条例中提出，参加婚检的夫妻可增加一定的婚假天数。如，黑龙江的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的增加10日;河南除国家规定的婚假外增加婚假18天，参加婚前检查的可再增加7天;陕西参加婚前医学检查的夫妻，在法定3天的基础上增加10天婚假。以上便是陪产假有多少天的相关

四、男人陪产假一般多少天？

男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、

15天的。　　在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再奖励7天，共10天。这就是男人陪产假多少天的回答了。

五、新规定规定陪产假的天数

您好！关于“陪产假规定规定多少天，新规定规定多少天休产假”的回复如下针对“男职工陪产假规定多少天呢？”这一问题，需明确陪产假即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，【劳动法】对陪产假做出明确的规定；　第二十四条，男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。　　第三十三条，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

六、男性陪产假从15天到45天不等。

您好，这是按照基本薪水来发放的，欢迎来电询问，询问免费，祝您生活愉快。

七、"如何确定陪产假是否属于请假类型？"

员工请假要看情况的，如果请病假、探亲假，那么不能以3天来约束的，因此，公司决裂理的，能够反映到劳动局解决。

八、产假98天，无陪产假。

晚婚晚育产假多少天rn晚婚晚育现如今在社会主流的倡导下，已经越来越被广大人们所这接受。通常限定的产假是98天，具体情况还要每个人的生育年纪和生育状况来决定，例如难产、多胞胎生育等。但是过长时间的晚婚晚育则会导致生产的危险。因此，对于晚婚晚育来说，相关政策也有肯定的侧重。那么晚婚晚育的产假究竟有多少天呢？rn在2012年4月18日，我国正式通过并实施的新产假准则《女工人劳动保护特别限定（草案）》。这个文件限定女工人生育享受98天的产假。另外特别限定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士能够安心生产，安心养胎，安心坐月子。

九、公司不为男生休15天陪产假合法么？

你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

十、男性陪产假待遇最长可休息14天，是否有工资？

陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假，为男性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。　陪产假每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。　　第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待　　（一）国家工作人员和企业实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励　　（一）在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=

15+

5=20天了，具体你们那边怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

听律网引用法规
[1]《计划生育条例》 第二十五条
[2]《计划生育条例》 第二十七条