非全日制用工如何确认劳动关系如何规范非全日制劳动关系

非全日制用工如何确认劳动关系如何规范非全日制劳动关系

一、非全日制用工的劳动关系与规范

听律网引用法规
[1]《关于非全日制用工若干问题的意见》 第一条

二、非全日制用工如何认定劳动关系？

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。以上便是非全日制用工怎么认定劳动关系的相关

三、非全日制用工是否应签劳动合同，有哪些相关规定？

非全日制用工中的劳动者与用人单位也要签劳动合同，但是双方可以签订口头的劳动合同。且双方可以随时通知对方终止劳动合同，劳动合同终止后，单位不需要给付劳动者经济补偿。

四、非全日制用工与劳动关系的关系

专业分析
非全日制用工是劳动关系。非全日制用工的当事人可以与用人单位协商订立口头的劳动协议。并且劳动者还可以与多个用人单位订立劳动合同，而且后订立的劳动合同不能影响先合同的履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条

五、非全日制用工是否属于劳动关系？

1、非全日制用工指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不可以影响先订立的劳动合同的履行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
【点击快速获取专业回答】
听律网法律在线咨询服务价格合理，方便快捷。有问题可以随时在手机上咨询或电话咨询。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条

六、非全日制用人是否需要签订劳动合同？是否需要参加社会保险？

应该签订非全日制劳动合同，对非全日制的劳动关系作出明确商定，以及劳动报酬、工作时间和的商定。还是应该参加社保。

七、非全日制工作单位要求工作时间超过10小时，劳动者能否要求解除合同？

首先，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。您的描述，您每日工作6小时，而单位要求工作10小时以上，因此不属于非全日制用工。所以，应当与单位订立书面的劳动合同，规定劳动以及劳动时间，协商不一致的您可以要求解除合同。

八、非全日制用人能否构成劳动关系?

劳动合同的形式，是劳动合同赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人两方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条限定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同条文化，便于两方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督体检，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

听律网引用法规
[1]《条例》 第三条

九、全日制劳动合同的归属和归属权？

如果用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格，合同依法成就，全日制劳动合同隶属准则的劳动关系。rn　　准则劳动关系的确立主要参考以下三个准则rn　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格。rn　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。rn　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。rn　　这三条准则事实上包括对“用人单位”、“劳动做法”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“公司、个体经济组织等”。而“劳动做法”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并得到报酬的经过。“劳动者”同样必须具有合法的资格。

十、非全日制劳动合同的备案和上学好用吗？

你好，能够签订合同的