一、员工得了癌症，劳动法如何处理？
员工得了癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
二、员工患癌症时，如何遵守劳动法？
企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。
三、员工患癌症劳动合同无效公司能否辞退员工
您好，如果您的合同中无关于您需要完成肯定的薪水任务并且未完成能够辞掉的商定，那么您单位辞掉您的做法就是违法的，需要向您支付经济赔偿。
四、癌晚期患者能否继续履行劳动合同如何处理？
你好，先与用人单位商量，商量不成的能够申请劳动仲裁，不服仲裁的能够诉讼到法院，不服一审法院裁判的能够向上级法院提起上诉。
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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