16岁可以找工作吗满18岁

16岁可以找工作吗满18岁

一、16岁可以找工作吗？

【问题解析】
依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊保护，如不能从事重体力、定时体检等。
【法律依据】
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十五条

二、16岁是否可以找工作，但未满18岁？

【问题解析】
依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊保护，如不能从事重体力、定时体检等。
【法律依据】
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十五条

三、未满16周岁是否可以工作？

1.不满16周岁的未成年人属于童工，《禁止使用童工规定》国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

2.不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

四、17岁工人不得在工地打工，法律上是否适用？

十七周岁可以去工地打工，十七周岁不算童工。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
【法律依据】
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十五条

五、"14岁未满16岁涉嫌诈骗是否可以立案"

1】满14岁未满16岁，涉嫌诈骗不可以立案。但是诈骗来的财物应该返还给受害者。不能返还的财物的，由监护人返还。【

2】《刑法》第十七条　【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第十七条

六、女职工45岁退休能否实现？

1、社保参保缴费不满15年是不可以退休的。目前规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年方可以申请退休，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。参保缴费不满15年的话，可以继续参保缴费至满15年或者转为城乡居民养老保险继续参保缴费。

2、《社会保险法》第十六条　
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

3、目前，法定退休年龄与当事人的参保种类、性别等有关，目前仅限于企业女工人的法定正常退休年龄为50周岁，其余人员正常退休年龄视情况分别为55周岁、60周岁。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第十六条

七、"满18岁才能成为完全民事行为能力人"和"雇用童工需满18周岁才被允许"

我国民法规定满十六周且以自己的劳动收入作为生活来源的可视为完全民事行为能力人。即是说只要满十六周岁，就可以作为招工的对象。

八、身份证年龄造假导致打工受限

以身份证为准，需要年满16岁才能够工作

九、未满16岁可以去工作吗？工作年限是多少岁？

16周岁属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十八条
[2]《劳动法》 第六十四条
[3]《劳动法》 第六十五条
[4]《劳动法》 第九十四条

十、年满16周岁可以工作吗？

你好，关于上述的问题，解答如下, 不知你16岁是实岁还是虚岁，如果你未满16周岁上班，则违背了【未成年人保护法】和【劳动法】有关规定，招聘.雇佣你的老板或单位可能会受吊销营业执照等处罚。参考如下法律条文【未成年人保护法】第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 　　第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

十一、"公司拒绝雇用实习生，因年龄不足18岁"

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