人力资源机构要做好员工辞退补偿工作

一、公司员工辞退时间计算

公司辞退员工没有提前一个月的说法的，提前一个月说的是员工辞职要提前一个月时间通知单位的，公司辞退员工给补偿就可以了，工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿。辞退员工技巧 、业绩需要辞退员工能寻求直接主管帮助直接主管解员工业绩发言权能让/起参加预先要准备业绩记录使谈更说服力理服要寻求律依据劳合同规定给予定补偿每服务给月薪水补偿且再总经理或业务经理讨论给予更待 辞退员工角度考虑问题起讨论辞退原做能让员工受浓浓情味适候给些帮助公司效益佳辞退部员工 种情况要制定全面沟通计划计划能等决定裁员再实施 战略层面公司要定期与员工沟通公司业绩坦诚布公讨论公司处境能走向采用非式渠道沟通式先通员工告诉公司……至于裁员员工没理准备 战术层面要所裁员部门经理密切合作制定具体间表比员工流处理市场竞争力先走需要公司帮助作第二批困难留处理 补偿面首先要符合律要求除外向管理层争取更财政支持于早离职员工给予适奖励如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

二、员工辞退补偿金的会计处理

关于“起诉离婚要带什么材料才行”的相关我在听律网的解答如下你好，诉讼离婚分为三个阶段起诉、审理、判决。 孩子的抚养权主要以对孩子的生长有利为原则 一般的未满两周岁的孩子由女方抚养 满两周岁的孩子夫妻都是有权争取抚养权的。以上就是起诉离婚要带什么材料的相关解答，望采纳现行相关法律规定，需要提交起诉书以及以下相关的证据材料

1原告方的身份证原件，审核完即归还原告。 2双方夫妻关系的证明，一般可提供结婚证和婚姻登记机关出具的婚姻状况证明。 3夫妻共同财产的证明，一般提交财产清单即可，具体在开庭时提交也可。 4有子女的还应当提交子女的出生证明、户口簿。 5如果是第二次起诉离婚，原告还要从法院开具判决生效单。需要起诉书、结婚证、身份证。 　　离婚诉讼的完整流程 　　

1、有二审起诉→受理→审理→调解→判决→上诉→二审→判决立即生效 　　

2、不上诉起诉→受理→审理→调解→判决到期生效 　　

3、调解离婚起诉→受理→审理→调解→达成调解协议 　　

4、撤诉的起诉→受理→审理→调解→撤诉（撤诉可以在判决前的任何阶段如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

三、公司辞退员工需要劳动局备案吗

分情况。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。法律依据《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（一）依照企业破产法规定进行重整的;（二）生产经营发生严重困难的;（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十一条

四、"人力管理为员工办理入职和辞职手续需知哪些情况公司应支付员工经济补偿金"

符合以下情况下支付的是补偿金《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条
[8]《劳动合同法》 第四十七条

五、员工不服从主管部门人员调动退回人力资源部，人力资源部应该怎么办？

另行安排岗位，或者劝其离职

六、事业单位工作人员如何办理病退？

病退需要养老保险累计满15年，同时达到完全丧失劳动本领，才能解决病退。具体操作建议询问当地的社保中心。