合同签订后未实际履行该如何处理法律上的标准是什么

一、合同签订后未实际履行怎么办？标准是什么？

律师解答
合同签订后未实际履行的处理有

1、违约方未支付价款或报酬的，守约方可要求违约方支付价款或者报酬；

2、违约方迟延支付价款或报酬的，应当向守约方支付该价款或者报酬的逾期利息；

3、违约方不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，守约方可以要求履行；

4、双方自愿协商解除。
2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条

二、合同签订后未实际履行的处理标准。

律师解答
合同签订后未实际履行的，如果已经构成根本违约的，当事人可以解除合同，并要求违约方承担违约责任。
《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
法律依据
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百六十三条
[1]《民法典》 第五百六十三条

三、合同是否生效的标准是什么？

律师解答
合同已实际履行时合同生效。
《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
法律依据
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十条
[2]《民法典》 第五百零二条
[1]《民法典》 第四百九十条
[1]《民法典》 第五百零二条

四、"合同违约责任如何确定合同履行的法律责任"

您好，关于“签订合同后不履行合同，法律有没有规定”这个问题，我的我在听律网的解答如下

1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬；　　

2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息；　　

3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的除外　　

1、法律上或者事实上不能履行　　

2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；　　

3、债权人在合理期限内未要求履行。　　

4、质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任，对违约责任约定不明确，受损害方标的物的性质以及损失的大小，可以合理选择要求修理、更换、重作、减价或者退货等。以上就是签订合同后不履行合同要付的一部分责任。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

五、公司不愿签订无固定期限劳动合同，员工质疑符合标准

没有这样的说法。《劳动合同法》第十四条第三项规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说已连续订立二次劳动合同，第三次续订劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条

六、无固定期限劳动合同在用人单位和劳动者之间是否可行？

1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2.所以，并不是必须订立无固定期限合同。

七、员工签两次合同，公司能否签订无固定劳动合同？

员工提议，则应当签订无固定时限合同。温馨提示建议请律师，如需具体询问或帮助，可与我联系面洽。。

八、劳动合同条款在不同单位需要签订的劳动合同和自愿签署与否

合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。一般的民事合同签署是没有期限的，只要各方当事人自愿协商一致就可以签署合同，不存在是否违法的说法。但是劳动合同就不一样了，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条