员工主动辞职可以主张未休年休假工资吗？

员工主动辞职可以主张未休年休假工资吗？

一、员工主动辞职能否主张未休年休假工资？

1、可以。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。由该条规定得知，只要发生了劳动合同解除或终止的事实状态，用人单位即需要支付劳动者应休未休年休假工资。

2、同时该实施办法第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工带薪年休假是劳动者的法定权利，该权利不因是劳动者主动辞职而丧失。如劳动者主动辞职，但满足享受带薪年休假条件，即可以主张当年未休年休假工资。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条

二、员工主动辞职能否要求未休年休假工资？

1、可以。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。由该条规定得知，只要发生了劳动合同解除或终止的事实状态，用人单位即需要支付劳动者应休未休年休假工资。

2、同时该实施办法第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工带薪年休假是劳动者的法定权利，该权利不因是劳动者主动辞职而丧失。如劳动者主动辞职，但满足享受带薪年休假条件，即可以主张当年未休年休假工资。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条

四、员工因病或身体原因不能休息年假，公司应为员工提供何种保障和保障措施？

1、公司有年休假安排权，经公司同意可以休年休假。

2、国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第五条

五、公务员是否可以领取未休年休假补贴？

问单位

六、未休年假可以抵冲当年病事吗？

带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权，由用人单位生产经营工作情况，考虑职工意愿统筹安排；职工患病依法享有病假待遇。带薪年休假和病假是不同的法律关系，用人单位不可以用年休假冲抵病假，但劳动者同意的除外。职工事假，是因为私事请假，非特殊情形用人单位可以不予批准，批准前可以先安排职工休年休假，但批准了事假的，未经劳动者同意，不应冲抵年休假。《职工带薪年休假条例》第五条单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第五条

七、劳动法员工辞职后是否能够休年假？

递交离职申请后，当年年休假未休的，可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。　　人力资源社会保障部　　《企业职工带薪年休假实施办法》　　第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷听律网天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条

八、加班费与探亲假的冲突探亲假期与年假的维权

2、如果确有证据证明用人单位未安排劳动者休探亲假和年假的，劳动者可以请求用人单位按300%的标准支付加班费。