2023年规定裁员赔偿金的计算

2023年规定裁员赔偿金的计算

一、公司裁员赔偿金的计算方法和2023年规定

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第47条规定，计算标准如下

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第47条

二、"2023年劳动法规定裁员需赔偿多少？"

裁人的赔偿是，按照员工在公司的工作年限，每满一年的，公司要向员工支付一个月工资的赔偿。六个月不到一年的，按一年计算；不到六个月的，公司要向员工支付半个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

三、裁员赔偿是否需要交税？2023年。

裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

四、2023年申请劳动仲裁会收取费用吗？

1经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。2仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。3结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。4当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》第三条 仲裁、鉴证费的收费范围和收费标准必须严格按照国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（〔

1992〕价费字268号）规定的执行。第四条 仲裁、鉴证费的管理，要认真执行国家的法律和有关政策规定，严格遵守财经纪律，并接受财政部门的监督。管理和使用仲裁、鉴证费的机构，应有专人负责。要建立严格的审批制度和审批程序，上级劳动部门有权对下级劳动部门的管理情况进行监督检查，并实际工作需要适当统筹、调剂劳动合同鉴证费。财会人员要坚持原则、遵纪守法、忠于职守、廉洁奉公。

听律网引用法规
[1]《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》 第三条
[1]《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》 第四条

五、"因未中标被裁，6年工作年限被裁员，索赔赔偿金"

你好，裁人的话，每工作满2年，赔偿2个月薪水作为经济赔偿金。

六、法理依据？

《劳动合同法》第四十七条　【经济赔偿的计量】经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。如有需要，欢迎任意电话来询问。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

七、"求援劳动纷争中，前2年加班费是否可以按准则赔偿？"

75×8小时）×

150%；rn2、休息日加班不能补休的小时加班薪水准则=劳动合同限定的月薪水准则÷（月计薪天数21.

75×8小时）×

200%；rn法定休假日；小时加班薪水准则=劳动合同限定的月薪水准则÷（月计薪天数21.

75×8小时）×

300%.rnrn劳动部rn《薪水支付暂行限定》rn第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或限定的工作任务后，事实上需要安排劳动者在法定准则工作时间以外工作的，应按以下准则支付薪水rn（一）用人单位依法安排劳动者在日法定准则工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人小时薪水准则的150%支付劳动者薪水；rn（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的200%支付劳动者薪水；rn（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的300%支付劳动者薪水。rn实行计件薪水的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述限定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其薪水。rn经劳动行政部门准许实行综合计量工时工作制的，其综合计量工作时间超出法定准则工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本限定支付劳动者延长工作时间的薪水。rn实行不定时工时的劳动者，不执行上述限定。rnrn劳动和社会保障部rn《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》rn劳社部发[

2008]3号rn按照《劳动法》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为rn日薪水月薪水收入÷月计薪天数rn小时薪水月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。rn月计薪天数=（365天-104天）÷12月=

21.75天

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《薪水支付暂行限定》 第十三条
[1]《薪水支付暂行限定》 第十三条
[1]《劳动法》 第五十一条

八、"如何申请仲裁并主张解除劳动关系?如何计算赔偿金?"

无签订劳动合同能够赔偿两倍薪水。劳动者能够去劳动监察部门反应情况，如果商量不一致能够去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章奏效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条
[2]《劳动合同法》 第十条
[3]《劳动合同法》 第八十二条