劳动合同解除后原合同还有效吗

劳动合同解除后原合同还有效吗

一、原合同是否有效解除劳动合同后，原合同是否可以继续有效？

1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。　　比如员工隐瞒另一份劳动合同，与公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。　　

2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。　　因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。　　并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。以上就是解除劳动合同原合同吗的回答望采纳如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

二、劳动合同解除后原合同是否有效

1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。　　比如员工隐瞒另一份劳动合同，与公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。　　

2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。　　因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。　　并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。以上就是解除劳动合同原合同吗的回答望采纳如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

三、用人单位劳动合同未解除劳动合同是否有效？

劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

四、"解除劳动合同是否有时效？解除劳动合同的条件有哪些？"

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　但是单位如果违法解除劳动合同，那么‘第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

五、公司不出具解除劳动合同通知书算不算解除劳动合同原合同还有效？

属于违法解除，你可以申请仲裁

六、合并后劳动合同有效吗？

《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。你说的情况不需要重新签订劳动合同，如用人单位坚持这样做，视同对原劳动合同的解除或终止，用人单位应给予经济赔偿。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十四条

七、"新工作单位说一个月后解除劳动合同证明无效,是真的吗？"

您好！解决失业证不麻烦，直接到失业保险中心即可。

八、劳动合同三个月自动解除了，无拿到解除合同证明以后能投保吗？

仲裁解决