一、"指挥员工进行无职业病防护措施的后果如何处罚"
违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的，给予以下处罚1、由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款;
2、情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
二、"司法所长玩忽职守的处罚规定"
情节不严重的处以三年以下的有期徒刑或者是拘役处理、如果是情节严重的且造成了巨大的损失的，将处以三至七年的有期徒刑。如果是单位犯罪的，将会在原有处罚的基础上加重处罚也是合理的。
三、在中国，单位犯罪会处罚员工吗？
对单位犯罪通常都是追究法人代表，其他主要责任人以及法人的相关责任的。一般情况下，是不会追究员工的刑事责任的。
四、被查出吸毒的国家公务员、行政单位人员如何处理？能否继续在原单位工作？
吸毒人员的具体情况来决定可否继续留用， 为了更好地分析具体情况，节约相互时间，建议来电或当面询问律师，如果要得到具体的法律帮助，最好直接委托律师。
五、保安人员无保安证出工被查到要被罚多少？
限定保安人员聘用合同范本如下:甲方（用人单位）名称___________________________________________ 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________ 注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________ 乙方（劳动者）姓名______________________________________________ 居民身份证号___________________________________________ 户口所在地_____省（市）____区（县）_______乡镇___________村 邮政编码__________ 现住址___________________________联系电话________________ 《劳动法》、《劳动合同法》及有关限定，甲乙两方遵循平等自愿、商量一致的原则签订本合同。 一、合同时限 第一条甲、乙两方选择以下第___种形式确定本合同时限 （一）有固定时限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 （二）无固定时限自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 （三）以完成肯定工作（任务）为时限自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。 二、工作和工作地点 第二条甲方招用乙方在_________________（事项名称）工程中，从事____________________________职位（工种）工作。 乙方的工作地点为___________________________________. 经两方商量一致，能够变换工作职位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行职位职责，遵守各项规章，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章，予以相应处置。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时 （一）执行准则工时。乙方每天工作时间不超出8小时，每周工作不超出40小时。每周休息日为__________. （二）经当地劳动行政部门准许，执行以______为周期的综合计量工时工作。 （三）经当地劳动行政部门准许，执行不定时工作。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局连合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建设需要，商得乙方认可后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班不能安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条限定支付加班薪水。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付薪水 （一）月薪水____元，试用期间薪水____元。甲方每月_____日前向乙方支付薪水。 （二）日薪水____元，试用期间薪水____元。甲方向乙方支付薪水的时间为每月___日。 （三）计件薪水。计件单价商定为______. 甲方生产经营任务不够，乙方认可待业的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待业期间乙方仍需履行除职位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条甲乙两方按国家限定参加社会保险。甲方为乙方解决有关社会保险手续，并承受相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关限定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关限定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策限定执行。 六、劳动保护和劳动要求 第六条甲方应当在乙方出工前进行安全生产训练，乙方从事国家限定的特殊工种，应当经过训练并获到相应的职业资格证书方可出工。 甲方生产职位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关限定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生准则》（JGJ146-2015）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关限定组织出工前和离岗时的职业健康体检，在合同期内应定期对乙方进行职业健康体检。 甲方依法建立安全生产。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章，不违规作业，防止劳动经过中的意外，减少职业危害。 乙方有权拒却甲方的违规指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的做法，有权提议批评并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》限定执行。 八、劳动争议处置 第八条甲乙两方发生劳动争议，能够商量解决，也能够依照《劳动争议调解仲裁法》的限定通过申请调解、仲裁和提诉讼讼解决。 九、其他 第九条甲乙两方商定的其他事项 _________________________________________________. 第十条本劳动合同一式二份，甲乙两方各执一份。 本劳动合同自甲乙两方签字、盖章之日起奏效。 甲方（公章）乙方（签字或盖章）_______ 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 签订日子______________年_______月_______日
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第一条
[2]《劳动合同法》 第二条
[3]《劳动合同法》 第三条
[1]《劳动法》 第四十四条
[2]《劳动法》 第四条
[3]《劳动法》 第五条
[4]《劳动法》 第六条
[1]《建筑施工现场环境与卫生准则》 第七条
[1]《劳动合同法》 第八条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第九条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第十条
六、"劳动行政部门如何处罚未缴社保的单位，罚款金额会员工工作年限而有所不同"。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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