试用期降薪调岗是否合法试用期是否可以降薪調岗？

试用期降薪调岗是否合法试用期是否可以降薪調岗？

一、试用期内降薪调岗是否合法？

试用期内降薪调岗是否合法具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


法律依据
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条
[2]《劳动合同法》 第二十条
[1]《劳动合同法》 第二十条
[2]《劳动合同法》 第三十五条

二、试用期是否可以降薪调岗？

1、不一定。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。需要注意的是在试用期内只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，而且不需要支付经济补偿金。

2、法律依据
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条
[8]《劳动合同法》 第四十七条
[9]《劳动合同法》 第八十七条
[10]《劳动合同法》 第四十七条

三、试用期内降薪或调岗是否违法

1、不一定。

2、试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。

3、首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

4、但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

5、用人单位不提供的，应当承担不利后果。

四、"法律问题试用期降薪调岗是否违法？"

视情况而定。试用期内，只要用人单位有证据表明劳动者不适合原岗位可以对劳动者调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条

五、"试用期过后能否降职降薪？"

1、试用期员工还不隶属公司正式工人，两方还处在两方选择的时期，公司通过试用期考察试用期员工可否符合公司的用人要求和要求，以便试用期满做出雇用与不雇用的决定；员工通过试用期了解公司和自己可否适合在这里工作可否适用这个工作，以便做出去留的决定。两方的关系还是一种不稳定的关系。

2、试用期员工与公司还无形成受法律保障的劳动关系，何来更高职务往低职务上降？本来就只有一个试用的职位，根本就无什么职务，又能往什么职务上降去？试用期员工降职是不存在的。

3、试用期员工与公司还无形成受法律保障的劳动关系，不可能评什么高职务薪资，试用期薪水准则，按劳动法限定，不低于正式聘用薪水的80%，不得低于当地政府限定的最低薪水准则。试用期无高薪向低薪可降，试用期员工降薪也是不存在的。

4、如果试用期员工薪水低于当地政府限定的最低薪水准则，那么，公司是违法的。

六、试用期社保未交，公司要求员工被炒鱿鱼合法吗？

您好，如果您和用人单位无签订劳动合同，商定因经营需要可调岗的。则用人单位无权变动您工作职位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金。我俩团队每年解决劳动纷争案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功得到高额赔偿款，有许多成功的案例，我俩能够予以您成功案例的裁判书进行参考，如有需要看，能够马上拨打我俩头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合法更高效的方案，指导您搜罗证据，以便尽早获取更高赔偿

七、员工在试用期前提出离职，是否可以不支付试岗期薪水？

无这种说法，公司不得私行克扣薪水。

八、调岗降薪是否属于变更劳动合同？调岗假期是否也需要员工同意？

我国《劳动合同法》的相关规定，工作和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。 而《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。