一、济南五险一金上下限计算
你的工资作为基数，五险一金缴纳比例18%左右。目前养老保险缴费比例单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例单位1.
5％，个人0.
5％；工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例单位0.
8％，个人不交钱。公积金缴费比例一般为7%左右。以上就是有关五险一金怎么算问题的相关解答，希望满意
二、"东莞五险一金最高上限缴纳比例和缴纳方式"
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。医疗保险 是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。失业保险 国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。工伤保险 国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。生育保险 国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。住房公积金 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
三、合同中没有说明具体包括的五险一金是什么？生活补贴是否包括在内？
薪水总额由下列六个部分组成计时薪水；计件薪水；奖金；津贴和补贴；加班加点薪水；特殊情况下支付的薪水。不包括五险一金。五险是国家强制性限定应交纳的，不隶属薪水。住房公积金不是国家强制性限定的。
四、"五险一金计算方法按1770元算，合法吗？"
决裂理，也决裂法基本薪水就是基本薪水，不可能也不应予因为有加班就改变基本薪水，而且基本薪水明显低于最低薪水保障。
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