如何应对离职规定

如何应对离职规定

一、"法律支持离职手续办理公司不办理离职手续，如何维权？"

劳动者可以先跟单位协商，若是协商不成，需要准备相关的材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，劳动者提出离职的，要提前一个月向单位提交书面的离职报告，一个月之后再办离职手续，结算工资，转移社保关系和档案。

二、员工主动离职和被开除都需要出具解除劳动合同证明吗，法律上的具体规定

员工主动离职或者被公司开除的，公司都有业务出具解除劳动合同证明，出具解除劳动合同证明是用人单位应尽义务，跟双方解除劳动关系的具体原因没有直接关系，且解除劳动合同证明保存的时间至少是两年，公司有正当理由的，可以依法开除职工。

三、"如何强制离职法律如何规定的离职"

离职不批准的，当事人可以提前三十日以书面通知的方式来离职。或者当事人还在试用期内的，只需提前三日通知用人单位，单位不办理离职手续的，当事人可以向劳动行政部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

四、"离职时解除劳动合同遗失如何处理呢？"

1、解除劳动合同证明书丢了，劳动者可以与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书；

2、协商不成的，可以据此向当地劳动仲裁机构申诉；

3、劳动仲裁裁决可以认定为解除劳动合同证明书。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

五、离职后如何处理合同纠纷？

1.当事人应本着“互谅、互让”的精神，自愿协商解决。
纠纷发生后，当事人应把“协商”作为解决纠纷的首选途径。

2.第三人居中调解。
合同发生纠纷，当事人可以请协议条款约定的单位或人员居中进行调解。

3.向仲裁委员会申请仲裁。
合同的双方当事人如果不愿意协商、调解或协商、调解不成的，可以仲裁或诉讼。

4.向人民法院起诉。
合同发生纠纷后，当事人自行协商、调解不成的，合同中又没有仲裁条款，事后又没达成仲裁协议的，则可以向人民法院起诉。
如果手里没有合同，则需要寻找另外的证据，如证人证言、或者录音录像等。
或者出示证明已经履行义务且对方接受的证据，都可以帮助法院判断合同是否存在。
法律依据
《人民调解法》第二条
本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

听律网引用法规
[1]《人民调解法》 第二条
[1]《中华人民共和国仲裁法》 第二条
[1]《民事诉讼法》 第三条

六、离职时解除劳动合同遗失如何处理规定

1、解除劳动合同证明书丢了，劳动者可以与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书；

2、协商不成的，可以据此向当地劳动仲裁机构申诉；

3、劳动仲裁裁决可以认定为解除劳动合同证明书。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

七、"离职证明员工离职时可要求用人单位出具"

1、企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。　　

2、劳动合同法实施条例第二十四条规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

八、个人提出离职分几种情况，员工想离职应遵守哪些规定？

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

九、离职时用人单位拒绝解除劳动合同，如何处理？

我国劳动合同法规定劳动者主动提出解除劳动关系的，应当提前三十天通知用人单位，在试用期提出的，应提前三天通知用人单位，并完成交接工作。如果你未经用人单位同意递交过辞职报告就走人了，给用人单位造成经济损失的，你需要承担赔偿责任。当然，现在用人单位不给解除劳动关系的做法也是不合法的。建议你和用人单位再沟通，实在解决不了，可以申请劳动仲裁。

十、员工提前一个月提交离职申请是否需要缴纳违约金？

您好，可以要求一定的违约金，建议协商处理。《》第条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

十一、口头提出辞职的处理方法

员工口头提出离职时的处理《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

十二、离职证明拒绝情况处理

你好，关于上述的问题，解答如下, 一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在民事诉讼时效内，可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。