一、公司高管薪酬公司法是由谁来决定的？
1、公司高管薪酬公司法的规定应由董事会或《公司章程》规范的程序来决定。当高管不仅仅具有劳动者的身份，也具有管理者和领导者的身份时，他们的报酬收入的确定方式也就不能与普通的劳动者完全一致。因为董事、监事或法定代表人等高管完全有可能通过其对公司的实际控制力，为己谋取私利而损害企业利益。
2、所以在我国的《公司法》第四十六条第（九）项中规定了“董事会对股东会负责，行使下列职权
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；”在该法第一百一十六条还规定了“公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。”除了《公司法》外，中国证监会发布的《上市公司治理准则》第五十二条中还规定“上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议,设立薪酬与考核等专门委员会。专门委员会成员全部由董事组成，其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应占多数并担任召集人”从中，我们可以归纳出
1总经理、法定代表人等高管人员的薪酬需由公司的董事会或《公司章程》规范的程序来进行确定。这是法定的程序要求，不能以其他形式代替，在程序上不同于普通劳动者；
2决定公司高管薪酬的程序应当避免高管本身的实际操纵；
3高管人员的薪资报酬应当向公司股东方定期披露，获得监督。
听律网引用法规
[1]《公司法》 第四十六条
[2]《公司法》 第一百一十六条
[1]《上市公司治理准则》 第五十二条
二、公司的薪酬管理公司法中的董事长薪酬是什么？
董事长的薪酬问题会由公司的股东会来决定，同时股东会也会决定公司的经营方针和投资计划，审议批准董事会的报告，审议批准监事会或者监事的报告，对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议，以及可以修改公司章程的相关工作。
三、国有公司法人无权自行决定为工人增长薪水。
公司有自主经营决策权，法人可否能够以个人名义决定还要公司章程赋予的权利等情况确定。
四、公司在员工行为导致公司损失时，能否扣除员工薪水？
《劳动法》第九十八条以及其他限定 “用人单位违背本法限定的要求解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责”。 “用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水的，除在限定时间内全部支付劳动者薪水报酬外，还需加发相当于薪水报酬25%的经济赔偿金”。 “用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并可责令按相当于支付劳动者薪水报酬、经济赔偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。 “用人单位未按《劳动法》限定的要求解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按限定订立劳动合同，对劳动者导致损害的，应赔偿劳动者损失” “导致劳动者薪水收入损失的，按劳动者本人应得薪水收入支付给劳动者，并加付应得薪水收入25%的赔偿花费”等，上述有关限定，用人单位即使未与劳动者订立合同，也不能任意扣发劳动者薪水。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第九十八条
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