员工辞退如何计算补偿金？

一、辞退员工补偿金计算公式

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

3. 用人单位破产、解散或者被撤销的工作年限，辞退员工补偿金计算每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

二、员工被辞退时，如何计算补偿金？

关于“员工辞退怎样计算补偿金？”的相关我在听律网的解答如下

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

3. 用人单位破产、解散或者被撤销的工作年限，辞退员工补偿金计算每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

三、员工辞退时，经济补偿金计算的具体方法。

第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）

2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式经济补偿金=工作年限×月工资5. 经济性裁员的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

6. 用人单位逾期给付经济补偿金的计算经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×

50%）

7. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（

1+

50%）×N（1第二条 《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

3. 用人单位破产、解散或者被撤销的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。第三条 解除劳动合同的赔偿金的计算1. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用2. 劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算赔偿金 = 被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用第四条 用人单位与劳动者的连带赔偿责任1. 赔偿金总额的计算公式赔偿金总额=直接经济损失 + 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70%以上）

2. 用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额×N（

70%≤N≤

1）

3. 劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额第五条 因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算1. 造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算赔偿金=应得工资收入×

25%

2. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算赔偿金=医疗费用×

25%

3. 造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算赔偿金=医疗费用×

25%第六条 劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算1. 违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用2. 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用第七条 竞业禁止的补偿补偿费标准国家没有统一规定，部分省市有地方性规定，一般为该员工离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例，限制期限最长不超过三年。第八条 经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算（如果该计算低于最低工资标准的，以最低工资标准计算）。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第九条 哪些违纪行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4. 被依法追究刑事责任的;

5. 法律、法规规定的其他情形。第十条 不能列入经济补偿金基数的范围1. 社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

2. 劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

3. 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

听律网引用法规
[1]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条
[1]《上海市劳动合同条例》 第三条
[2]《上海市劳动合同条例》 第四条
[3]《上海市劳动合同条例》 第五条
[4]《上海市劳动合同条例》 第六条
[5]《上海市劳动合同条例》 第七条
[6]《上海市劳动合同条例》 第八条
[7]《上海市劳动合同条例》 第九条
[8]《上海市劳动合同条例》 第十条

四、辞退员工如何计算补偿金计算方法

对于辞退员工怎样计算补偿金?这个问题，我在听律网的解答如下

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

3. 用人单位破产、解散或者被撤销的工作年限，辞退员工补偿金计算每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

五、"如何计算单位辞退员工的补偿金？"

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

3. 用人单位破产、解散或者被撤销的工作年限，辞退员工补偿金计算每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

六、公司辞退员工应该如何补偿经济补偿金？

公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

七、无故辞退员工需要支付多少经济补偿金？经济补偿金额的计算方式是什么？

公司无故辞退员工要补偿几个月的工资？正常辞退是补偿1.

5个月的工资，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资，没有提前通知的在加一个月，因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时，无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。

八、"如何申请经济补偿金？公司如何规定具体标准"

被辞退员工如何讨要经济补偿金?员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金；

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第19条
[1]《劳动合同法》 第40条

九、辞退员工的补偿金是如何计算的？

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十、公司辞退员工补偿金计算需要从2008年开始计算吗？

从入职之日起算.