一、晚婚晚育的产假是多少天
产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天。 《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2021晚婚晚育产假多少天98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天。以上是对您晚婚晚育产假是多少天的回答。
二、晚婚晚育的产假天数是多少？
现在已经没有晚婚晚育产假，妇女产假一般最少不能少于98天，但是落实到每个省市，都会有所延长的，有些省市是158天，有些省市甚至会延长至198天，一般可以参考本省的《人口与计划生育条例》的有关规定执行。
三、晚婚产假国家规定30天，女性晚婚生育可享多少天假期？
我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第七条
四、顺产晚育的产假一般是几天？
你可以参考下面，得到晚育的产假是多少天的答案。一般情况下按以下规定享受产假，晚育要看地方是怎么规定的（像湖南，晚育在以下基础上增加三十天），你可以参考当地的《##省人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。听律网引用法规
[1]《##省人口与计划生育条例》 第七条
五、晚婚产假多少天?
我国法律应享受不少于98天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
六、"深圳市限制晚婚晚育假,男陪产假可达到98天"
晚婚晚育产假多少天rn晚婚晚育现如今在社会主流的倡导下，已经越来越被广大人们所这接受。通常限定的产假是98天，具体情况还要每个人的生育年纪和生育状况来决定，例如难产、多胞胎生育等。但是过长时间的晚婚晚育则会导致生产的危险。因此，对于晚婚晚育来说，相关政策也有肯定的侧重。那么晚婚晚育的产假究竟有多少天呢？rn在2012年4月18日，我国正式通过并实施的新产假准则《女工人劳动保护特别限定（草案）》。这个文件限定女工人生育享受98天的产假。另外特别限定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士能够安心生产，安心养胎，安心坐月子。
七、晚育的产假为多少天？
晚育的产假为正常产假90天加晚育假30天再加独子假15天等，即在产假期间解决了独子证的，最少能够有135天的产假。
八、晚婚晚育产假天数相关问题解释
一、基本婚假、产假 （一）婚假 我国尚无国家层面的适用于所有用人单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）规定，“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（80劳总薪字29号）职工本人结婚时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。九十年代，一些省、直辖市、自治区把婚假延期到了5天，范围扩展到了所有用人单位。 （二）产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。 二、奖励假 按《人口与计划生育法》第二十五条规定“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，但延长婚假、产假的天数各地规定不一，由所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[1]《人口与计划生育法》 第二十五条
九、"新规定晚婚晚育妇女可享受98天产假"
询问劳动部门
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