2023年签订3年期劳动合同,2024年签订1年期合同,

一、2025年到期，可继续续签合同。

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、2023年签订合同的标准和法律依据

专业分析

1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法。

2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。

3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本，也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立法。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。以上只是合同的一般成立条件法。实际上由于合同的性质和不同，许多合同都具有其特有的成立要件法。
法律依据
《民法典》
第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百六十九条

三、2023年合同如何写？是否有法律依据？

专业分析
《民法典》第四百七十条
合同的由当事人约定，一般包括下列条款
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范订立合同。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百七十条

四、2023年合同流程及法律依据

专业分析
首先得查阅合同事项有没问题，如果认可后就签上甲乙双方的姓名，电话，然后盖上双方的印章。最后还得把签好的合同各执一份，如果有担保人，必须得签三份合同，三方各执一份。以免以后出现纠纷。
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同由“订”和“立”两个阶段组成。
“订”强调缔约的行为和过程为是缔约各方接触、治商过程，包括缔约各方的接触、洽商并最终达成协议前的整个讨价还价过程。此阶段由要约邀请、要约、反要约诸制度加以规范和约束，产生先合同义务及缔约过失责任。
而“立”强调缔约的,指的是双方合意的达成，即双方当事人就合同条款至少是合同的主要条款已经形成一致意见，各方当事人享有的权利和承担的义务得以确定，简言之，合同成立了。
《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零二条

五、"第二轮延包时限至2028年，土地承包经营权流转能超出2028年获有效合同吗？"

不能够超出2028年，否则超出部分是无效的。

六、2028年承包职责田到时，土地确权到2028年后能再次分田吗？

一、确权原则土地确权必须确定一些基本原则，这些原则应体现土地确权的精神实质，为正确界定土地权属指明方向，并在整个土地确权中始终起指导作用。

1、尊重历史，面对现实的原则;

2、有利于生产和生活，有利于社会稳定的原则;

3、政策和法律并用原则;

4、分阶段、差别分别情况处置原则;

5、权利设定通常法定原则。二、确权方法1、集体所有土地通常为内部使用。

2、重复征用或划拨，以后者为准。

3、界线与面积不吻合的，以界线为准。在土地确权时，要处置好土地所有权和使用权与行政管辖权的关系、与特殊范围内部门管理权的关系、土地权属与规划区的关系。土地权属确认的基本方法是调查、申请登记、核发证书，因此，确权主要是通过权属调查和申请土地登记、核发证书实现的。三、证据依据土地详查形成的土地权属协议书、认定书、人民政府下达的土地权属争议处置决定;城镇地籍调查资料;人民政府关于建设用地的准许文件;土地出让合同;土地利用现状调查资料;人民政府颁发的房屋证明;新中国成立之后两方签订的土地、山林等权属或界线的协议;危改、安居计划的联建房合同和公证书;法院裁判使用土地的事实情况，是占有还是侵占，是善意的还是恶意的，是长久的还是暂时的等。四、确权意义确权颁证之后，将给农民带来四大好处。首先是有利于强化物权保障。土地是乡下最基本的生产资料，也是农民的“命根子”，一经确权，农民就是土地承包经营权的物权权利人，有利于依法保障农民的土地承包权益。其次，有利于强化承包农户的市场主体地位和家庭承包经营的基础地位，为巩固乡村基本经营提供强有力的保障。经过确权颁证之后，土地既是资源，又是资产，农民就等于握住了自己的土地使用权，无论谁想再动乡村的承包地，都必须经过本户认可。如果农民外出打工，还可依法把承包地进行流转，交给家庭农场、农民合作社等来经营，换取实物或租金。这样一来，农民的财产性收入就会增加。再次，农民可用自己的权证进行典质借贷。当前，因部分农民不能提供保证、无足够的典质物，借贷难问题较突出。而确权登记颁证以后，随着相关政策的陆续出台，农民就可用自己的权证进行典质借贷。最后，有利于明确土地承包经营权归属，为解决土地承包经营纷争、维护农民土地承包的各项合法权益提供强有力的原始依据。如果耕地表积四至不清、面积不明承包地流转就潜藏较大风险，不仅农户不能放心流转土地，土地规模经营主体也难以安心经营，必然制约现代乡下发展。四、乡村土地确权是终身制吗1、土地确权的本质“土地确权”是一种政府做法，是政府相关部门对土地所有权、土地使用权和他项权利的确认、登记做法。这个做法是土地部门的工作，常年或者周期性的开展。所以“土地确权”无可否终身制这一说法。

2、土地所有权、土地使用权和他项权利的年限在土地所有权、土地使用权和他项权利中有些权利是有年限的。土地所有权分国有与集体所有，国有土地所有权是不会改变的，土地始终国家所有。集体土地所有权如果无发生国家征用或者土地转让等做法的话，也是一直归某个集体所有，能够能算终身制。

七、雇主可以要求第三次劳动合同有效期延长吗？

甲乙两方国家和本市有关法规、限定，按照自愿、平等、商量一致的原则，签订劳动合同签订范本　　第一条合同时限　　

1、本合同时限自年月日起，至年月日止，聘用期为年，为固定时限合同。　　

2、聘用合同期满前一个月，经两方商量认可，能够续订聘用合同。　　

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知另一方。　　第二条乙方报酬　　乙方报酬由基本薪水、利润返利两部分组成，计量方法为报酬＝基本薪水+红利。　　基本薪水每月元，红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润％计量，采用“上打下”的原则，即来年终结算后才能支付上2年的返利。　　第三条乙方的权利与义务　　

1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务；　　

2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作；　　

3、董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报董事会准许；　　

4、组织实施公司准许的年度经营计划和投资方案；　　

5、事实上需要，组织编制公司的各项具体规章，纳入公司管理体系中；　　

6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解职外的公司员工；　　

7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行；　　

8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动；　　

9、得到经董事会准许的报酬和其他福利待遇；　　

10、主持和召集总经理工作会议；　　第四条乙方向公司做出以下答允并承受如下义务；　　

1、直接对董事会负责，在董事会决策和主管下开展工作；　　

2、将会在其职责范围在行使权利，不会越权；　　

3、严格履行董事会授予的职责和权利；　　

4、遵守公司各项规章限定，维护公司利益；　　

5、充足发挥个人主管和管理本领，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取最大利益；　　

6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程；　　

7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循平等合法和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务　　1真诚地以对公司最大利益为出发点行事；　　2按赋予权利时原定目的行使权利；　　3亲自行使所赋予的酌情处置权，不得将其酌情权转给他人行驶；　　4除公司章程有关限定或由董事会另有准许外，不得与其他公司订立合同、交易、　　参与或进行关联交易；

八、公司能否要求员工签长久劳动合同？

这要看你可否符合劳动合同法限定的签无固定时限劳动合同要求。劳动合同法限定的要求是劳动合同法·第十四条无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；（三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。如果你·符合第三款限定，能够能够要求签订无固定时限劳动合同