合同想要生效需要满足什么条件有没有法律规定合

合同想要生效需要满足什么条件有没有法律规定合

一、合同生效需满足哪些条件?

合同想要生效需要满足的条件是合同主体具有相应的民事行为能力；合同条款不违反法律法规的强制性规定；合同不违背公序良俗；合同是当事人真实的意思表示。

二、合同生效的条件有哪些？

1当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；
2当事人意思表示真实；
3合同不违反法律或者社会公共利益；
4合同具备法律规定的必须具备的形式要件。

三、合同生效必须具备的要件法律依据是什么？

律师解答
合同生效必须具备的要件包括
其一，合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力；
其二，合同当事人意思表示真实；
其三，合同不违反法律或社会公共利益；
其四，合同的必须确定或可能。
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条

四、劳动合同应当符合哪些条件才能生效？劳动合同生效应满足哪些条件？

劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效，不用劳动局盖章也生效。下面，关于劳动合同成立生效的要件。　　《劳动合同法》规定　　劳动合同的成立需要以下条件用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致，诚实信用、明确无误地表达其真实意思。　　劳动合同生效应符合下列条件　　第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。我国劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立，才能取得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，必须年满16周岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。如果当事人不具备法定的主体资格，那么劳动合同不能生效。　　第二，意思表示真实。劳动合同法明确规定了签订劳动合同的基本原则之一就是“诚实信用”，这就要求当事人双方都必须真实地表达自己的意愿而不能欺骗对方或者采取办法使对方不能真实表达自己的意愿。如果有这样的情况发生，劳动合同不能生效且要承担相应的法律后果。　　第三，不违反法律或社会公共利益。尽管劳动合同的，当事人双方都明确无误地认可，但是，如果这些是不符合法律的规定，或者有些违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能生效。　　第四，劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的。

五、劳动合同的效力如何判断，需符合哪些条件？

1，合同是当事人双方真实意愿的反映；

2，合同没有违反相关法律；

3，合同没有侵犯他人（法律第三人）的权益。全部满足以上条件的合同才是有效的，受法律保护。（当然，合同的形式上应该有当事人双方具名签章以及合同签订时间）

六、合同成立后生效需要法律判断吗？

您好，不合理的。合同一般情况下，是先成立，而后生效。成立需要合同双方意思表达一致即可以，而生效则需要法律判断。但是也有例外，比如劳动合同，由于事实劳动关系的存在，往往劳动合同订立之时，劳动合同所确立的劳动关系已经成立。另外，合同的形式有口头合同和书面合同，口头合同较为宽松些