公司高管聘用合同企业高管聘用劳动合同

公司高管聘用合同企业高管聘用劳动合同

一、聘用合同劳动合同法的规定聘用合同的签订、解除、终止与变更。

聘用合同劳动合同法的规定包括。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。并且两者的法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。

二、公司招聘员工不签订劳动合同能行吗？

公司招员工不签劳动合同是不可以的。公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

三、一人有限公司可以聘请法人吗？

【问题解析】
可以聘请的。
一人有限公司也可以聘请法人。
【法律依据】
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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听律网引用法规
[1]《公司法》 第十三条

四、事业单位非在编人员与单位签订的劳动合同或聘用合同

合同要看而不是名称。

五、人事聘用合同与劳动合同的分别与法律限制

《劳动合同法》第十二条限定“劳动合同分为固定时限劳动合同、无固定时限劳动合同和以完成肯定工作任务为时限的劳动合同。” 固定时限劳动合同是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同，无固定时限劳动合同是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同，以完成肯定工作任务为时限的劳动合同是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同时限的劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十二条

六、事业单位能否招聘并聘用劳动合同制人员？

　所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。