员工主动离职单位是否需要经济补偿

员工主动离职单位是否需要经济补偿

一、主动辞职用人单位是否需要支付经济补偿金

1.劳动者主动辞职的，用人单位不需要给经济补偿金；用人单位不续签的，需要支付经济补偿金。

2.《劳动合同法》针对劳动合同不同意倒签 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

3.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第四十七条

二、单位员工主动离职是否有经济补偿金？

1、单位员工主动离职没有经济补偿金，但因为用人单位侵害劳动者合法权益劳动者单方面解除劳动合同除外。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工主动辞职离职是否有经济补偿金？

1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。

2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。

3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。比如说公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。
我国相关的法律中明确的规定了，试用期员工需要提前三天向用人单位提交一份离职申请，而正式的员工则需要提前三十天向用人单位提交一份书面的离职申请，并按照用人单位的相关规章制度来执行离职的流程，并做好相应的工作交接工作即可。

四、单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案吗？

单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案吗。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条

五、"职场争议劳动合同未缴社保，员工可要求解除合同吗？"

劳动者在用人单位工作，没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位没有缴纳社保提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），按照《劳动合同法》地47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

六、"用人单位需要满足哪些条件才能主动解除劳动合同？"

1劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；4企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；5劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。《劳动合同法》第三十九条用人单位可以单方面解除劳动合同。存在下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同1劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；4企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；5劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条

七、调整工作岗位是否支付经济补偿金？

在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。

八、劳动合同变更可能引发的经济补偿金

用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金

九、用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可以要求多少经济补偿金？

依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[1]《〈劳动合同法〉实施条例》 第二十七条

十、劳动者不签订劳动合同，在工作半年后私自离职，用人单位需要负担经济补偿责任吗

不订立劳动合同是违法做法，单位应当支付两倍薪水，最高为11个月。

十一、用人单位是否应支付经济补偿金？如果需要，支付多少？

按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同不是因为该法第三十九条列举的六种情形之一，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条

十二、"用人单位如何确定是否需要支付劳动者额外经济补偿金"

用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。