劳动争议仲裁

一、"劳动争议诉讼仲裁劳动争议解决的法律途径"

执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定

1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书，由作出一审裁判的法院管辖。

2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。其级别管辖的规定参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖的规定确定。

3、在国内仲裁过程中，您若申请财产保全（或证据保全），经仲裁机构提交人民法院的，由被申请人住所地或被申请保全的财产（或证据）所在地的基层人民法院裁定并执行。什么是劳动争议仲裁申请这个问题为您解答完毕。

二、劳动争议仲裁费用仲裁费用的计算方法

劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。目前，劳动仲裁案件受理费已经取消，即申请劳动仲裁没有案件受理费。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

三、劳动争议仲裁委员会主要处理哪些劳动争议？

《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议你的情况是属于第五条，在劳动争议仲裁委员会管辖范围之内的。你可以直接递交申请书申请仲裁。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第五条

四、"申请劳动仲裁在这家公司所在的地区"

劳动仲裁申请书分五部分。rn　　第一部分是当事人自然情况。rn　　第二部分为请求事项。即要求被申请人应履行的义务。当事人提议的仲裁请求应明确、具体、完整、固定、前后一致。牵涉履行义务的，写明起至时间；牵涉金钱给付的请求，须写明起止时间、计量准则、具体数额。仲裁请求不完全，会导致对未提议的仲裁请求视为放弃而得不到审理的风险。不隶属劳动人事争议调解仲裁受案范围的请求，仲裁委不予受理。当事人提议仲裁请求要适当，不要随意扩大请求范围；无的申请仲裁请求，得不到仲裁委支持。rn　　第三部分为事实与借口。事实部分能够争议发生的时间为序进行详细论述，包括当事人之间的法律关系；争议发生的时间、地点、原由、经过和等；争议的焦点和具体。与争议无关的事实不要列入，不要列入道德评判类。叙述事实应当“六要六不要”一要和请求事项一致，不要相互冲突；二要写得具体清楚，不要抽象空洞；三要实事求是，不要夸大缩小；四要把关键情节交待清楚，不要含混其词；五要有理有据，不要捕风捉影；六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。rn　　借口部分主要论证事实的真实性、仲裁请求的正确性、合法性。包括认定案件事实的借口及提议法律的借口。应概括地分析争议的性质、危害、及职责，依据法律限定分清是非，明确被申请人应承受的职责。如申请人自己也有肯定职责，亦应提及，不能把犯错完全推给被申请人。引用法律条文要全面、具体、有针对性，应引到条、款、项，不能只引条。书写借口应做到“三要三不要”一要讲道理，不要强词夺理；二要提供证据，不要空口无凭；三要有针对性地引用法律条款，不要不能律。rn　　第四部分为有关证据（即证据和证据来源、证人姓名和住所）。包括存在劳动关系的证明资料如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、薪水表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被炒鱿鱼、除名、辞掉、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据原件及复印件各一份，审核后送还原件。rn　　第五部分为当事人亲笔签名及递交申请书的落款日子。