一、婚假法律规定，法律法规是什么？
1《人口与计划生育条例》决定取消了晚婚假，增加了婚假１５天，女方延长生育假６０天，加上国家已有的规定，云南婚假共计１８天，生育假则为１５８天，男方也给予３０天护理假。
2云南省婚假规定 2017年还增加了对符合法律、法规规定生育子女的生育假、护理假奖励规定，明确机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天。
二、国家法定婚假的规定
一、国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
二、婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
三、二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
三、国家法定婚假规定
国家法定婚假相关规定1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假。（仅3天法定婚假）。
【婚假有效期说明】国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
四、国家如何规定婚假？
婚假的规定如下1、双方已经达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、再婚的可享受法定婚假。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十一条规定“ 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定“ 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十一条
[1]《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条
五、劳动法及社会保障法明确规定婚假为3天，女满20岁即可享受正常婚假
1、各地各公司各单位婚假准则不相同。
2、但以下是国家有明文限定的按法定结婚年纪（女20岁，男22岁）结婚的，婚假3天。符合晚婚年纪（女23岁，男25岁）的，可享受晚婚假20天。
3、结婚时男女两方不在一地工作的，可视路程远近，另予以路程假。
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、二婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
六、婚假的法律规定
对于这个问题，解答如下, 关于晚婚假关于婚假。2，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假法律依据是〈国家劳动总局财政部[
80]劳总薪字29号、[
80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，晚育假按各地人口与计划生育条例规定，例如。晚婚假期间享受婚假同等待遇《上海市人口与计划生育条例》第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天、晚育护理假期间享受产假同等待遇
听律网引用法规
[1]《上海市人口与计划生育条例》 第三十三条
七、国家劳动法中婚假的限定
25岁之前三天婚假
八、"未婚先孕法律限定"
需要有婚姻作为基础
以上这些小编为大家整理的国家规定婚假是怎样的？相关的法律法规是什么国家法律规定婚假的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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