分公司和总公司签订劳动合同可否起诉？

一、分公司有权起诉总公司要求解除劳动合同

与总公司签订劳动合同，应该以总公司为被申请人申请劳动仲裁，但可以将分公司列为第三人。职工与总公司签订了劳动合同的，用人单位应是总公司，劳动者与总公司间存在劳动合同关系，如果发生劳动争议申请劳动仲裁的，应该以签订了劳动合同的用人单位（即总公司）作为被申请人。如果与总公司签订了合同，但实际在分公司上班的，实际上属于由总公司安排到分公司工作，但这并不会影响到职工和总公司间的劳动合同关系。但因分公司可能与本案的处理有一定的利害关系，故职工在申请劳动仲裁时，也可以将分公司列为第三人。

二、分公司能和公司签订劳动合同吗？

分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

四、分公司与分公司签订的劳动合同，解除合同的条件

一、与分公司签订劳动合同需要包含的项目有哪些与分公司签订劳动合同需要包含的项目有劳动合同期限;工作和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;双方协商一致，约定下列条款（双方协商）;其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务。二、劳动合同应具备哪些（一）劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款

1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;

2、工作和工作时间。工作主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产（工作）任务等，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;

3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境;

4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等;

5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等及其执行程序;

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

七、分公司可以与总公司签订劳动合同吗？

关于您问的有关总公司与分公司劳动合同的情况，一般来说总公司对分公司管控直接的是作为委派的分公司管理人员，其工资支付由总公司承担的话，那一般合同是直接和总公司签署，保险和公积金等也同样是由总公司统一支付的，这种管控模式一般是应用于总公司直接控股的分公司或直接分设的分支机构。间接管控的形式是人员由总公司委派参与分公司的运作，但其薪酬支付由分公司承担，但有区别的是有些公司是劳动合同还是由总公司签署，一般是总公司为了确保其对该人员的管控，但也有分公司直接承担保险、公积金等并签署劳动合同的。这种间接管控的形式一般多见于参股分公司当中。如果分公司不是独立法人单位可以《劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第四条

八、"分公司可以起诉总公司的合同吗？"

法律分析总公司签订的合同，分公司不可以作为原告起诉，因为分公司没有独立的法律人格，民事责任由总公司承担。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。法律依据《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。律师提示以上是为大家整理的“总公司签订的合同,分公司可以作为原告起诉吗?”相关。要是您还有疑问，马上点击页面咨询链接，我们有24小时在线律师，可在线为您分析案情，解决烦恼。相关补充1建筑公司的分公司可对外签订合同吗？建筑分公司能否单独对外签订合同，要区分以下两种情况一、有营业执照的分公司，这种分公司具备了经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，这种情况下合同一般认定为有效。二、没有营业执照的分公司，分公司没有领取营业执照，而从事经营系非法经营，不具备合法的主体资格，其所签订的合同依据相关法律规定无效。相关补充2同一总公司下分公司之间能签订合同吗？同一总公司下分公司之间能否签合同要情况而定。一般只有经过工商登记机关登记领取了营业执照的分公司才有合法经营权，对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动。没有营业的执照的分公司不能签订合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国公司法》 第十四条

九、"公司未签劳动合同员工可申请劳动仲裁维权?"

法律分析公司没有和员工签劳动合同可以起诉公司。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律师提示以上是对“公司没有和员工签劳动合同可以起诉公司吗?”的问题解答。听律网专业团队可办理各类案件，一站式服务平台为您快速搞定法律问题，点击页面咨询按钮获取您的专属解决方案吧。相关补充1公司没签劳动合同辞职了还能起诉公司吗?

1、没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工在离职1年内是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以告公司。

2、法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。相关补充2劳动合同期满劳动合同可以终止也可以续签吗劳动者在因为丧失或者部分丧失劳动能力劳动，而使得劳动合同的终止，导致劳动合同期满的，需要按照工伤保险的规定来执行。劳动者在劳动合同期满后可以终止也可以续签劳动合同，而要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

十、分公司负责人签的合同被起诉，总公司需承担哪些责任？

需要，分公司在法律上不是独立的主体，总公司要为其承担责任。当分公司和其他公司发生争议时，其他公司可以把总公司、分公司作为共同被告，或者可以只把总公司作为被告，要求赔偿。分公司的主要特征1、分公司是由隶属公司依法设立的;

2、分公司没有自己独立的财产，与隶属公司在经济是统一核算，其在经营活动中的负债由隶属公司负责清偿。其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。

3、分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。

4、分公司不独立承担民事责任，没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关;

5、分公司没有独立的名称，其名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。