签合同后辞职算违约不2023具体的规定是什么

签合同后辞职算违约不2023具体的规定是什么

一、签合同后辞职是否构成违约？

签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。

三、合同期内辞职是否算违约？法律上的标准是什么？

1、用人单位存在违法用工的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

2、员工提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出就可以了。用人单位有义务结清工资办理离职手续。
值得注意的是，不经过法定程序离职离岗的，可能会构成违法，给用人单位造成损失的，也要承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

四、"合同不写违约金算违法吗？"

法律分析
合同不写违约金的一般是不算违法的。当事人未约定违约金的，可以协商达成补充协议或者按照其他条款以及交易习惯来确定；如果不仍能确定的，受损害方可以视情况请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
《民法典》第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
《民法典》第五百八十二条
履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
[1]《民法典》 第五百七十八条
[1]《民法典》 第五百七十九条
[1]《民法典》 第五百八十二条
[2]《民法典》 第五百一十条

五、单位要求劳动者承担违约金是否合法？

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。　　《劳动合同法》第25条规定“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。　　关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。《劳动合同法》第22条规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”　　其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第25条
[2]《劳动合同法》 第22条和第23条
[1]《劳动合同法》 第22条

六、劳动合同中违约金的约定是否有效？

你这是典型的劳动合同纠纷。《劳动合同法》明文规定,劳动合同只能在两种情况下才能约定违约金（保密条款和竞业限制条款）。只要不是这两种情况，违约金约定都是无效的。

七、"提前六个月申请离职是否违法"

违反法律规定，如需帮助可以与我联系。

八、辞工时牵涉到合同，违约金八万能否合法？

采购合同是供应商与采购方签订的交易证据，在签订合同之前，我俩先聊聊签订采购合同的基本流程。首先是供应商的选择，明确有产品厂家的，肯定要通过厂家的渠道，能够直接从厂家买下，也能够在厂家各地的办事处或者授权经销商处买下，这样能够保证产品的品质问题。对于授权经销商货代理商来说，还需要一个验证的经过，通常授权书的编码在品牌的官网是能够查到的，或者拨打客服电话确认一下，避免上当受骗。通常官方网站上推荐的经销商都是无问题的。其次找准供方之后就要进行合同的签订了，作为买下方，最好是自己做合同，这样能最大限度的保证自己的利益。合同的主要就是货物名称、数量、价格、税率、货期、质保、运输方式、付款方式、产品质量、纷争项等等。着重说几点，一个是税率，现在税费改革后，营改增，通常都是增值税的发票，有11个点的，也有17个点的，能要求开17个点的最好，这样公司可抵扣的税点就多，不能给开发票的供货商尽量不要考虑。再一个是货期，货期主要是看你的要求，如果急需此批货物，肯定要把货期定死，避免到货延迟导致的误工，当然定好货期之后供方送货延迟是要收取到货延时赔偿的，这肯定要在合同中注明。还有一个就是运输方式，对于大宗物资来说，肯定要送货上门，比如采购100桶润滑油，如果是自提的话就会产生很多花费，比如装车费、租车费等，这个在合同签订的时候肯定要明确送货到具体的地址，还有就是谁承受运费。其次要求商家在销售合同上注明产品的品牌、型号、单价、数量，在标注产品的数量时，最好将产品的平米数和片数都标注清楚，方便验货时核对产品的数量。另外需要有对特定条款加以注明，并商定落实退补货原则。如退换货的解决方式、违约职责说明、送货时间等。隶属能够再加工的产品，对这些产品的退换货问题也要加以商定。现在市场上的通行惯例是加工产品概不退货。现在市场上的商家对于瓷砖的退补货问题，都会有一些商定，多长时间内能够退货，什么样的产品能够退货，也要落实清楚。对于多余的产品或者不够的产品，要赶紧到商家处解决，以免出现退不了和无相同色号的问题。最后再说一点就是争议解决了，对于有争议的，肯定要求项买方所在地人民法院或者仲裁组织提诉讼讼，这一点是很有用的，既能够避免卖方找茬又能确保自己的权益，毕竟在自家门口打官司还是比较有优势的。对于和供应商签合同有什么问题的这个问题，解答如上述所述，感谢询问